アルベマールは、誠実に働くことに全力を尽くしています。正しいことを行い、約束したことを実行することが、すべての出発点です。当社は、結果そのものと同じくらい、結果がどのように達成されるかも重視しており、透明性と倫理性をもって事業を運営する責任を負っています。
当社のアプローチ
当社の最高コンプライアンス責任者は、当社の包括的な倫理およびコンプライアンス プログラムに責任を負っています。私たちは、新たなコンプライアンス リスクとプログラムの状況について、四半期ごとに監査・財務委員会に報告しています。当社のビジネス倫理へのアプローチは当社の行動規範に基づいており、この規範は日常の従業員活動に適用される倫理的行動とコンプライアンスに対する期待と基準の概要を示しています。
プログラムと取り組み
- 当社では、従業員に毎年の行動規範研修の受講を義務付けており、従業員が直面する可能性のある倫理およびコンプライアンス上のリスクに応じて、さらに詳細なコンプライアンス研修も実施しています。
- 当社は、汚職防止など、関係者にとって重要な特定の倫理およびコンプライアンス リスクについて定期的に評価を実施しています。これらの評価には、既存の統制の有効性の評価も含まれており、当社のERMフレームワークに沿った方法で報告されます。
- 当社では、倫理およびコンプライアンス プログラムに関する洞察を提供し、必要な場所にリソースを配分するために、リアルタイム分析を実施しています。
- 従業員やその他の関係者が、当社の行動規範または適用法に違反する可能性のある行為を認識したり、その疑いがある場合には、声を上げるよう奨励しています。従業員は、報復を恐れることなく、匿名でこれを行うことができます。懸念事項は、従業員の上司、グローバル企業倫理・コンプライアンス チーム、法務部門の最高顧問またはメンバー、取締役会の監査・財務委員会の委員長、人事部門、またはインテグリティ ヘルプラインを通じて提起することができます。