アルベマールは、誠実に働くことに全力を尽くしています。正しいことを行い、約束を守ることが、私たちの取り組みの出発点です。私たちは、結果そのものと同じくらい、結果が達成される過程も重視しており、透明性と倫理性をもって事業を運営する責任が自分たちにあることを理解しています。
当社のアプローチ
当社では、最高顧問兼最高コンプライアンス責任者が倫理およびコンプライアンス関連の包括的なプログラムを担当しています。アルベマールの倫理・コンプライアンス担当バイスプレジデントは、四半期ごとに、新たなコンプライアンス リスクと当社のプログラムの状況を取締役会の監査・財務委員会に報告します。ビジネス倫理に対する当社のアプローチは、行動規範に従います。この規範は、倫理的行動とコンプライアンスに対する期待と基準の概要を示すもので、これらは従業員の日常的な活動に適用されます。
プログラムと取り組み
- 当社では、行動規範に関する研修を年ごとに受講することを従業員に義務付けており、従業員が直面する可能性のある倫理およびコンプライアンス上のリスクに応じて、さらに詳細なコンプライアンス研修も実施しています。
私たちは、既存の統制の有効性を把握し、企業リスク管理 (ERM) のフレームワークとの整合性を確保するために、ステークホルダーにとって重要な倫理・コンプライアンス関連の特定のリスク (汚職防止など) を定期的に評価しています。 - 当社では、倫理およびコンプライアンス プログラムに関する知見を得て必要な場所にリソースを配分するために、リアルタイム分析を行っています。
- 当社の行動規範やその他の社内ポリシー、または適用法に違反する可能性のある行為を認識した場合、またはその疑いがある場合に問題を提起することが、従業員やその他の関係者に奨励されています。従業員は、報復を恐れることなく、匿名でこれを行うことができます。懸念事項がある場合は、従業員の上司、グローバル倫理・コンプライアンス部門、法務部門の最高顧問またはメンバー、監査・財務委員会の委員長、人事部門、またはインテグリティ・ヘルプラインを通じて問題を提起することができます。
詳細については、コンプライアンス ページをご覧ください。