Albemarle está totalmente comprometida a trabajar con integridad. Hacer lo que es correcto y hacer lo que decimos que haremos es nuestro punto de partida para todo. Nos preocupamos tanto por cómo se logran los resultados como por los resultados en sí, y tenemos la responsabilidad de operar nuestro negocio de una forma transparente y ética.
Nuestro enfoque
Nuestro director de cumplimiento es responsable de nuestro programa integral de ética y cumplimiento. Informamos sobre los riesgos de cumplimiento emergentes y el estado de nuestro programa al Comité de Auditoría y Finanzas de forma trimestral. Nuestro enfoque de la ética empresarial se basa en nuestro Código de conducta, que proporciona una visión general de nuestras expectativas y estándares para el comportamiento ético y el cumplimiento, tal como se aplican en las actividades diarias de los empleados.
Programas e Iniciativas
- Exigimos a nuestros empleados que realicen la capacitación anual sobre el Código de conducta y les proporcionamos capacitación adicional en profundidad sobre cumplimiento en función de los posibles riesgos éticos y de cumplimiento a los que se puedan enfrentar.
- Llevamos a cabo evaluaciones periódicas de riesgos específicos de ética y cumplimiento de importancia para nuestros grupos de interés, como la lucha contra la corrupción. Estas evaluaciones también implican una evaluación de la efectividad de nuestros controles existentes y se informan de manera consistente con nuestro marco de trabajo de ERM.
- Realizamos análisis en tiempo real para obtener información sobre nuestro programa de ética y cumplimiento y para ayudarnos a dirigir los recursos donde sea necesario.
- Cuando los empleados u otras partes interesadas reconocen o sospechan una actividad que podría infringir nuestro Código de conducta o una ley aplicable, los alentamos a que la denuncien. Los empleados pueden hacerlo de manera anónima y sin miedo a represalias. Las inquietudes se pueden plantear a los supervisores de los empleados, al equipo global de Ética y Cumplimiento, al asesor general o a los miembros del Departamento Legal, al presidente del Comité de Auditoría y Finanzas de la Junta, al Departamento de Recursos Humanos o a través de nuestra Línea de ayuda de integridad.