Albemarle verpflichtet sich uneingeschränkt dazu, integer zu arbeiten. Das Richtige zu tun und zu unserem Wort zu stehen, ist der Ausgangspunkt für unser Handeln. Wie wir Ergebnisse erzielen ist genau so wichtig wie die Ergebnisse selbst – und das ist nur möglich, wenn wir transparent und ethisch arbeiten.
Unser Ansatz
Unser Chief Compliance Officer ist für unser umfassendes Ethik- und Compliance-Programm verantwortlich. Wir melden etwaige Compliance-Risiken und den Status des Programms vierteljährlich an unseren Audit- und Finanzausschuss. Unser geschäftsethischer Ansatz wird durch unseren Verhaltenskodex bestimmt, der einen Überblick über unsere Erwartungen und Standards für ethisches Verhalten und Compliance gibt, die für die täglichen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden gelten.
Programme und Initiativen
- Unsere Mitarbeitenden sind dazu verpflichtet, jährlich eine Schulung zum Verhaltenskodex zu absolvieren. Außerdem bieten wir zusätzlich umfassende Compliance-Schulungen zu auf Ethik- und Compliance-Risiken an, die ihnen im Alltag begegnen können.
- Wir führen regelmäßig Bewertungen spezifischer Ethik- und Compliance-Risiken durch, die für unsere Stakeholder wichtig sind, wie beispielsweise Korruptionsbekämpfung. Diese Bewertungen beinhalten auch eine Beurteilung der Wirksamkeit unserer bestehenden Kontrollen und, welche in Übereinstimmung mit unserem ERM-Framework gemeldet werden.
- Wir führen Echtzeit-Analysen durch, um Einblicke in unser Ethik- und Compliance-Programm zu erhalten und um unsere Ressourcen dort einzusetzen, wo sie wirklich benötigt werden.
- Wenn Mitarbeitende oder andere Stakeholder Verhalten erkennen oder vermuten, die potenziell gegen unseren Verhaltenskodex oder geltendes Recht verstoßen, ermutigen wir sie dazu, dieses Verhalten zu melden. Mitarbeitende können dies anonym und ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen tun. Sie können ihre Bedenken den Vorgesetzten der Mitarbeitenden, dem Global Ethics & Compliance-Team, dem General Counsel oder Mitgliedern der Rechtsabteilung, dem Vorsitzenden des Audit- und Finanzausschusses des Vorstands, der Personalabteilung oder über unsere Integrity Helpline melden.