A person wearing safety goggles and a blue lab coat reaches for a glass beaker in a well-equipped laboratory. Various glassware and scientific equipment are arranged on a shelf in the foreground. Shelves with bottles and containers are visible in the background.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I)

Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden unverzichtbar sind.

Bei Albemarle setzen wir uns dafür ein, ein integratives, werteorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert.

Wir sind ein Team aus weltweit arbeitenden Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Erfahrungen, Ideen und Talenten, die zusammenkommen, um die Welt auf den Weg zu einer besseren, sichereren und nachhaltigeren Zukunft zu führen.

Um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen, definieren wir DE&I und Zugehörigkeit bei Albemarle so:

Vielfalt ist eine Tatsache und existiert überall um uns herum.

Gerechtigkeit ist das Ergebnis der Strukturen, Prozesse und Systeme, die wir einrichten, um sicherzustellen, dass alle Menschen ihr Leben bestmöglich leben können.

Integration sind unsere Handlungen, um sicherzustellen, dass die Stimme jeder Person vertreten ist sowie einbezogen und gehört wird.

Zugehörigkeit ist das Gefühl von Sicherheit und Unterstützung, wenn man sich akzeptiert fühlt.

Two diverse scientists wearing lab coats and safety glasses are working in a laboratory. One scientist points at a piece of equipment while explaining something to the other. Various lab instruments and containers are visible in the background.

Unsere strategischen Säulen

Belegschaft: Aufbau und Erhalt einer leistungsstarken Belegschaft, die globale Vielfalt widerspiegelt.
Arbeitsplatz: Förderung einer integrativen und fairen Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen.
Gemeinde: Das Leben aller Menschen in den Gemeinden bereichern, in denen Albemarle vertreten ist.

EMPLOYEE RESOURCE GROUPS

Wir sind stolz auf unsere Connect-Gruppen und die einladende Atmosphäre, die sie schaffen

ABLE Connect: Abilities Beyond Limitations & Expectations fördert das Bewusstsein für und die Integration von Menschen mit Behinderungen und die ihrer Verbündeten bei Albemarle und gibt diesen Personen einen sicheren Raum, in dem sie besser verstanden und unterstützt werden.

Asian & Middle Eastern Connect: Bezieht unsere vielfältigen kulturellen und beruflichen Hintergründe ein, um ein gerechtes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das es uns ermöglicht, zukünftige Führungskräfte aus Asien und dem Nahen Osten zu fördern, zu entwickeln und zu stärken.

AWIM Connect: Albemarle Women in Manufacturing bietet einen sicheren Ort für Frauen in Fertigungsberufen sowie für solche, die sich für Positionen in der Fertigung interessieren und für deren Unterstützer, um zu lernen, sich auszutauschen und ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Black Employees Connect: Fördert kulturelles Verständnis, gute Führung und berufliche Exzellenz durch einen einzigartigen Ansatz für Interessenvertretung, Wertschätzung von Vielfalt, berufliche Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit.

Faith Connect: Ein Ort, der Menschen aller Glaubensrichtungen willkommen heißt, um sich gegenseitig zu stärken, zu ermutigen und zu unterstützen, und den Menschen bei Albemarle Zuneigung zu zeigen, ihnen behilflich zu sein und sich um sie zu kümmern.

Latinx Connect: Fördert kulturelle Vielfalt und berufliche Entwicklung, schafft ein unterstützendes Umfeld für die lateinamerikanische/hispanische Gemeinschaft und ihren Verbündeten und trägt zum Erfolg von Albemarle bei.

Pride Connect: Fördert die Überzeugung, dass die einzigartigen Eigenschaften jeder Person sie interessant machen und unserem Unternehmen Farbe verleihen. Pride Connect setzt sich dafür ein, dass sich alle sicher fühlen und am Arbeitsplatz sie selbst sein können.

Veterans Connect: Verbindet Manager, Mitarbeitende und die Personalabteilung mit Personen, die Erfahrung im Militär haben, in den Arbeitsmarkt wechseln oder Familienmitglieder im aktiven Dienst haben.

Women Connect: Fördert den Dialog und das Potenzial von weiblichen Fachkräften durch Philanthropie, Gemeinschaft und Entwicklung.

Engagements und Anerkennung

Unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen, gerechten Arbeitsplatzes und einer integrativen Kultur geht über die Aktivitäten in unserem Büro hinaus. Durch Initiativen und Partnerschaften außerhalb unseres Unternehmens intensivieren wir unseren Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration und bauen auf Ressourcen und Erkenntnissen auf, die Albemarle zu einem besseren Arbeitsplatz machen. So engagieren wir uns:

Albemarle Corporate Equality Index 2025 Award

A woman with curly hair, wearing a blue blazer over a floral blouse, smiles while sitting at a desk. She has statement earrings and appears to be working on a computer. The background is blurred, focusing attention on her cheerful expression.

Wachsende Geschlechtervielfalt

Wir engagieren uns in ganzheitlichen Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration, um die weltweite Gleichstellung und Repräsentation der Geschlechter im gesamten Unternehmen voranzubringen. Wir sind stolz auf unseren Einsatz, Frauen in traditionell unterrepräsentierten Bereichen wie Ingenieurwesen (+2,1 % seit 2021), Fertigung und Bergbau (+7,5 % Anstieg seit 2021) zu gewinnen und zu unterstützen.

Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Fördermaßnahmen

Albemarle sucht nach engagierten und neugierigen Menschen wie Sie, die uns dabei unterstützen, unsere Welt widerstandsfähiger zu machen.