为支持我们的员工，雅保这样定义 DE&I 和归属感：
多元是一种现实状态，人人身处其中。
公平是我们构建合理的架构、流程和系统的结果，旨在确保每个人都能成为最好的自己。
包容是我们主动采取的行动，确保每个人都能发声、参与并融入。
归属感是人们感到被接纳时体验到的安全感和支持感。
多元、公平和包容 (DE&I)
我们深知，员工是我们最重要的元素。
雅保致力于营造一个包容、以价值观为导向的工作环境，促进员工坦诚沟通与合作。
我们的员工来自世界各地，他们拥有不同的背景、文化、经历、想法和才华，携手推动世界向更美好、更安全、更可持续的未来迈进。
雅保致力于营造一个包容、以价值观为导向的工作环境，促进员工坦诚沟通与合作。
我们的员工来自世界各地，他们拥有不同的背景、文化、经历、想法和才华，携手推动世界向更美好、更安全、更可持续的未来迈进。
多元、公平和包容报告
2023 DE&I 报告：通过多元、公平和包容建设更具韧性的世界
欢迎下载我们的首份 DE&I 报告，了解我们全球员工队伍的优势、我们所取得的进步以及对未来的承诺。
员工之声
归属感对员工的意义
对我们的员工、社区和企业而言，促进多元、公平和包容是理所应当的正确之举。
雅保是一家提供平等就业机会的企业，致力于营造一个能够体现并尊重员工独特背景与经历的工作环境。
多元、公平与包容指导委员会
多元、公平与包容指导委员会
雅保 的多元、公平与包容 (DE&I) 指导委员会由公司高管组成，是精心遴选的结果，因为他们在推动 DE&I 计划时表现出极大的热情，并代表了不同的地区、业务单位和职能部门。
该委员会与公司携手合作，帮助我们制定 DE&I 战略，并将继续为我们的 DE&I 战略提供信息支持，推进并监督该战略的实施。这是 雅保打造更具多元性、公平性和包容性的环境的重要一环，因为它支持制定一项有意义的、协作性的、植根于我们组织各个方面的战略。
我们的使命
让分布在各地的员工都能参与其中，以便：
- 构建公平、包容的多元化工作场所，注重安全、相互尊重、职业发展和员工福祉。
- 积极合作，融入我们工作和生活的社区。
我们的愿景
我们希望培养一支多元化的员工队伍，让每个人都能在公平、包容的工作环境中充分发挥自己的潜能。
我们的战略支柱
- 员工
- 建立并保持一支体现全球多元文化的高绩效员工团队。
- 工作场所
- 打造包容、公平的企业文化，让所有员工都有归属感。
- 社区
- 丰富雅保所在社区的居民生活。
员工之声
“协作源于多元化。当组织建立兼容并包的文化后，就能带来更好的解决方案和更大的价值。”
“建立由相似经历的成员组成的社区，会带来安全感。与肤色、语言都相似的人沟通，能催生归属感。”
“归属感和融入感是感到舒适、被接受和被看见的结果。Pride Connect 小组的存在让我在工作中感到更安全、更舒适。”
员工资源组
我们为各大 Connect Group 及其营造的包容氛围感到自豪
我们为各大 Connect Group 及其营造的包容氛围感到自豪
ABLE Connect：Abilities Beyond Limitations & Expectations 致力于提高雅保员工对残疾人及其盟友的认识和包容，从而为残疾人士提供一个安全的空间，让他们得到更广泛的理解和支持。
Asian & Middle Eastern Connect：拥抱不同的文化和专业背景，以创造公平和包容的工作环境，从而拥护、培养和赋能未来的亚洲和中东管理者。
AWIM Connect：Albemarle Women in Manufacturing 为从事制造业的女性、对制造业职位感兴趣的女性及其支持者提供一个安全的学习、交流和发展事业的空间。
Black Employees Connect：通过独特的方式倡导多元文化、推崇多元性、提供专业支持并开展社区活动，从而推动文化理解、提升领导力和促进员工职业发展。
Faith Connect：致力于打造包容各种信仰的温馨空间，让成员可以相互促进、鼓励和支持，从而能够爱护、服务和关心雅保的每位员工。
Latinx Connect：致力于促进文化多元性和职业发展，为拉丁裔/西班牙裔社区及其盟友创造有利的环境，助力雅保取得成功。
Pride Connect：坚信每个人的独特属性使他们充满吸引力，并能为公司增光添彩。Pride Connect 致力于让每个人都能感到安全，在工作中展现真实的自己。
Veterans Connect：架起沟通桥梁，让管理人员、员工和人力资源部门可以与退伍军人、正在转业的军人或有家庭成员在服现役的员工顺畅对接。
Women Connect：鼓励对话并通过慈善、社区和个人发展激发女性职员的潜力。
承诺和荣誉
我们致力于打造一个多元、公平的工作环境和包容的企业文化，且不仅仅局限于公司内部活动。我们推出了众多活动，并与外部组织合作，加强对多元性、公平性和包容性的关注，并通过积累资源和知识经验将雅保打造成更好的工作场所。看看我们的对外承诺：
Military Friendly® 雇主称号
雅保在“军人友好雇主”、“军人配偶友好雇主”和“军人友好供应商多元性计划”三个类别中荣获 “2024 Military Friendly® 雇主”称号。这一殊荣是我们每天努力践行公司核心价值观，并大力投资雅保各项军人招聘和发展计划的结果。
“Military Friendly® 雇主”评选是基于公共数据资源和专项调查，综合评定的结果。最终评分不但受组织的调查得分影响，还与其在招聘、留住新员工、减少员工流失，以及晋升和职业发展方面能否满足退役军人和军人雇员的要求密切相关。
退伍军人转业
致力于支持和培养我们的退伍军人
致力于支持和培养我们的退伍军人
军旅生涯将您塑造成一名领导者和严谨的战略思考者。我们尊重您的服务，并珍视您的能力。作为一个组织，我们一直致力于为退伍军人、预备役军人及其家人提供就业机会。我们重视退伍军人为公司带来的领导力、可靠性和高新技能，推崇他们的忠诚正直的品质。无论是在工厂还是办公室，您都会体验到我们注重团队合作和协作精神、组织有序、鼓励员工勇于挑战的文化氛围。
雅保在“军人友好雇主”、“军人配偶友好雇主”和“军人友好供应商多元性计划”三个类别中荣获 “2024 Military Friendly® 雇主”称号。这一殊荣是我们每天努力践行公司核心价值观，并大力投资雅保各项军人招聘和发展计划的结果。
性别多元化水平日益提升
我们积极推行全面的多元、公平和包容举措，努力提升公司在全球范围内的性别平等和代表性。我们努力吸引和支持女性进入工程（自 2021 年以来，女员工增长 2.1％）、制造和采矿（自 2021 年以来，女员工增长 7.5％）等传统上女性代表性不足的行业，并对此引以为豪。