为支持我们的员工，雅保这样定义 DE&I 和归属感：
多元是一种现实状态，人人身处其中。
公平是我们构建合理的架构、流程和系统的结果，旨在确保每个人都能成为最好的自己。
包容是我们主动采取的行动，确保每个人都能发声、参与并融入。
归属感是人们感到被接纳时体验到的安全感和支持感。
多元、公平和包容 (DE&I)
我们深知，员工是我们最重要的元素。
雅保致力于营造一个包容、以价值观为导向的工作环境，促进员工坦诚沟通与合作。
我们的员工来自世界各地，他们拥有不同的背景、文化、经历、想法和才华，携手推动世界向更美好、更安全、更可持续的未来迈进。
雅保致力于营造一个包容、以价值观为导向的工作环境，促进员工坦诚沟通与合作。
我们的员工来自世界各地，他们拥有不同的背景、文化、经历、想法和才华，携手推动世界向更美好、更安全、更可持续的未来迈进。
我们的战略支柱
- 员工
- 建立并保持一支体现全球多元文化的高绩效员工团队。
- 工作场所
- 打造包容、公平的企业文化，让所有员工都有归属感。
- 社区
- 丰富雅保所在社区的居民生活。
员工资源组
我们为各大 Connect Group 及其营造的包容氛围感到自豪
我们为各大 Connect Group 及其营造的包容氛围感到自豪
ABLE Connect：Abilities Beyond Limitations & Expectations 致力于提高雅保员工对残疾人及其盟友的认识和包容，从而为残疾人士提供一个安全的空间，让他们得到更广泛的理解和支持。
Asian & Middle Eastern Connect：拥抱不同的文化和专业背景，以创造公平和包容的工作环境，从而拥护、培养和赋能未来的亚洲和中东管理者。
AWIM Connect：Albemarle Women in Manufacturing 为从事制造业的女性、对制造业职位感兴趣的女性及其支持者提供一个安全的学习、交流和发展事业的空间。
Black Employees Connect：通过独特的方式倡导多元文化、推崇多元性、提供专业支持并开展社区活动，从而推动文化理解、提升领导力和促进员工职业发展。
Faith Connect：致力于打造包容各种信仰的温馨空间，让成员可以相互促进、鼓励和支持，从而能够爱护、服务和关心雅保的每位员工。
Latinx Connect：致力于促进文化多元性和职业发展，为拉丁裔/西班牙裔社区及其盟友创造有利的环境，助力雅保取得成功。
Pride Connect：坚信每个人的独特属性使他们充满吸引力，并能为公司增光添彩。Pride Connect 致力于让每个人都能感到安全，在工作中展现真实的自己。
Veterans Connect：架起沟通桥梁，让管理人员、员工和人力资源部门可以与退伍军人、正在转业的军人或有家庭成员在服现役的员工顺畅对接。
Women Connect：鼓励对话并通过慈善、社区和个人发展激发女性职员的潜力。
承诺和荣誉
我们致力于打造一个多元、公平的工作环境和包容的企业文化，且不仅仅局限于公司内部活动。我们推出了众多活动，并与外部组织合作，加强对多元性、公平性和包容性的关注，并通过积累资源和知识经验将雅保打造成更好的工作场所。看看我们的对外承诺：
性别多元化水平日益提升
我们积极推行全面的多元、公平和包容举措，努力提升公司在全球范围内的性别平等和代表性。我们努力吸引和支持女性进入工程（自 2021 年以来，女员工增长 2.1％）、制造和采矿（自 2021 年以来，女员工增长 7.5％）等传统上女性代表性不足的行业，并对此引以为豪。