A person wearing safety goggles and a blue lab coat reaches for a glass beaker in a well-equipped laboratory. Various glassware and scientific equipment are arranged on a shelf in the foreground. Shelves with bottles and containers are visible in the background.

SOKSZÍNŰSÉG, MÉLTÁNYOSSÁG ÉS BEFOGADÁS (DE&I)

Azt valljuk, hogy alkalmazottaink a legfontosabbak számunkra.

Az Albemarle arra törekszik, hogy a nyílt kommunikációt és az együttműködést elősegítő, befogadó, értékközpontú munkakörnyezetet hozzon létre.

Különböző hátterű, kultúrájú, tapasztalatú, ötletekkel és tehetséggel rendelkező globális alkalmazottakból álló csapat vagyunk, akik azért fogtak össze, hogy a világot egy jobb, biztonságosabb és fenntarthatóbb jövő felé mozdítsák el.

A sokszínűség, méltányosság és befogadás és az Albemarle-hoz tartozás számunkra ezt jelenti:

A sokszínűség tény, és mindenhol körülvesz bennünket.

A méltányosság azon struktúrák, folyamatok és rendszerek eredménye, amelyeket azért vezettünk be, hogy minden ember a lehető legjobb életet élhesse.

A befogadás azt jelenti, hogy nálunk mindenki véleményét képviseljük, bevonjuk és figyelembe vesszük.

Az valahová tartozás azt jelenti, hogy biztonságban és támogatva érezzük magunkat, egy hely, ahol elfogadó légkört tapasztalunk.

Two diverse scientists wearing lab coats and safety glasses are working in a laboratory. One scientist points at a piece of equipment while explaining something to the other. Various lab instruments and containers are visible in the background.

Stratégiai pilléreink

Munkaerő: A globális sokszínűséget tükröző, kiválóan teljesítő munkaerő kialakítása és fenntartása.
Munkahely: Olyan befogadó és méltányos kultúra kialakítása, amelyben minden alkalmazott azt érzi, hogy tartozik valahová.
Közösség: Olyan közösségek életét tesszük jobbá, ahol az Albemarle jelen van.

ALKALMAZOTTI ERŐFORRÁSCSOPORTOK

Büszkék vagyunk a Connect-csoportokra és az általuk megteremtett befogadó légkörre

"ABLE Connect": Az "Abilities Beyond Limitations & Expectations" (korlátokon és elvárásokon túli képességek) csoport elősegíti a fogyatékos emberekkel és segítőikkel kapcsolatos tudatosságot és befogadást az Albemarle-nál, biztonságos teret kínálva számukra, hogy jobban megértsék és támogassák őket.

"Asian and Middle Eastern Connect": Különböző kulturális és szakmai hátterünket figyelembe véve méltányos és teljesen befogadó munkaterületet alakít ki, lehetővé téve, hogy támogassuk, fejlesszük és megerősítsük a jövő ázsiai és közel-keleti vezetőit.

"AWIM Connect": Az "Albemarle Women in Manufacturing" (albemarle-i nők a gyártásban) biztonságos helyet kínál a gyártási munkakört betöltő nők, a gyártási munkakört betölteni kívánó nők és támogatóik számára, hogy kitanulhassák, megoszthassák és fejleszthessék karrierjüket.

"Black Employees Connect": Elősegíti a kulturális megértést, a minőségi vezetést és a szakmai kiválóságot az érdekképviseletnek, a sokszínűség elismerésének, a szakmai támogatásnak és a közösség elérésének egyedülálló megközelítésével.

"Faith Connect": Olyan befogadó tér az Albemarle-nál, ahol az emberek egymást erősítő, bátorító és támogató kapcsolatokat alakíthatnak ki a szeretet, a szolgálat és a törődés jegyében, bármilyen vallást is gyakoroljanak.

"Latinx Connect": Elősegíti a kulturális sokszínűséget és a szakmai fejlődést, támogató környezetet teremt a latino/spanyol közösség és segítői számára, és hozzájárul az Albemarle sikeréhez.

"Pride Connect": Támogatja azt a meggyőződést, hogy minden egyént érdekesebbé tesznek az egyedi tulajdonságai, színt hozva ezzel vállalatunk életébe. A "Pride Connect" azon dolgozik, hogy mindenki biztonságban érezhesse magát, amikor valódi önmagaként végzi a munkáját.

"Veterans Connect": Összeköti a vezetőket, alkalmazottakat és HR-szakembereket azokkal, akik katonai tapasztalatokat szereztek, akik most lépnek a munkaerőpiacra, vagy akiknek családtagjai éppen aktív szolgálatot teljesítenek.

"Women Connect": Jótékonysági, közösségi és fejlesztési tevékenység révén ösztönzi a párbeszédet és lehetőségeket kínál a női szakembereknek.

Kötelezettségvállalások és elismerések

A sokszínű, méltányos munkahely és befogadó kultúra kialakítása iránti elkötelezettségünk túlmutat az irodánkon belüli tevékenységeken. A szervezetünkön kívüli kezdeményezések és partnerségek révén megerősítjük a sokszínűségre, a méltányosságra és a befogadásra összpontosító hozzáállásunkat, és olyan erőforrásokra és ismeretekre építünk, amelyek jobb munkahellyé teszik az Albemarle-t. Tekintsd meg külső kötelezettségvállalásainkat:

Albemarle Corporate Equality Index 2025 Award

A woman with curly hair, wearing a blue blazer over a floral blouse, smiles while sitting at a desk. She has statement earrings and appears to be working on a computer. The background is blurred, focusing attention on her cheerful expression.

Növekvő nemi sokszínűség

Holisztikus sokszínűségi, méltányossági és befogadási kezdeményezéseket teszünk a nemek közötti globális egyenlőség és képviselet vállalaton belüli előmozdítása érdekében. Büszkék vagyunk arra, hogy erőfeszítéseket teszünk nők bevonzására és támogatására olyan hagyományosan alulreprezentált területeken, mint a mérnöki munka (2021 óta +2,1%), a gyártás és a bányászat (2021 óta +7,5%). * Amerikai Egyesült Államok adatai alapján

Esélyegyenlőségi munkáltató és megerősítő cselekvés

Az Albemarle hozzád hasonlóan együttműködő és kíváncsi embereket keres, hogy segítsenek nekünk egy fenntarthatóbb világ felépítésében.

Bővebben