Az Albemarle teljes mértékben elkötelezett a tisztességes munka mellett. Mindennek a kiindulópontja az, hogy azt tegyük, ami helyes, és azt tegyük, amit ígérünk, hogy tenni fogunk. Az eredmények elérésének módja legalább annyira fontos számunkra, mint maguk az eredmények, és felelősséggel tartozunk azért, hogy üzletünket átlátható és etikus módon működtessük.
Megközelítésünk
Átfogó etikai és megfelelőségi programunkért a vezető megfelelőségi tisztviselőnk felel. A felmerülő megfelelőségi kockázatokról és programunk állapotáról negyedévente jelentést teszünk az Ellenőrző és Pénzügyi Bizottságnak. Az üzleti etikával kapcsolatos megközelítésünket a magatartási kódexünk irányítja, amely áttekintést nyújt az etikus viselkedésre és megfelelőségre vonatkozó elvárásainkról és normáinkról, ahogyan azokat a mindennapi munkavállalói tevékenységek során alkalmazzuk.
Programok és kezdeményezések
- Munkatársainktól megköveteljük, hogy évente magatartási kódexszel kapcsolatos képzésen vegyenek részt, és további mélyreható megfelelőségi képzést biztosítunk a munkatársaknak az esetlegesen felmerülő etikai és megfelelőségi kockázatoknak megfelelően.
- Rendszeresen értékeljük az érdekelt feleink számára fontos etikai és megfelelőségi kockázatokat, például a korrupcióellenes kockázatokat. Ezek az értékelések a meglévő ellenőrzéseink hatékonyságának értékelését is magukban foglalják, és a vállalati kockázatkezelési keretrendszerünkkel összhangban kerülnek jelentésre.
- Valós idejű elemzéseket végzünk, hogy betekintést nyerjünk etikai és megfelelőségi programunkba, annak érdekében, hogy erőforrásaink oda összpontosuljanak, ahová szükséges.
- Amikor a munkatársak vagy más érdekelt felek olyan tevékenységet ismernek fel vagy gyanítanak, amely potenciálisan sérti a magatartási kódexünket vagy valamely alkalmazandó törvényt, arra ösztönözzük őket, hogy szólaljanak fel. Az alkalmazottak ezt névtelenül és büntetéstől való félelem nélkül tehetik meg. Aggályt jelezni az alkalmazottak feletteseinek, a Globális etikai és megfelelőségi csapat tagjainak, általános tanácsadó vagy a jogi osztály tagjainak, az Igazgatóság Ellenőrzési és Pénzügyi Bizottságának elnökének, az Emberi Erőforrások Osztályának vagy az Integritási segélyvonalunkon keresztül lehet.