A person wearing safety goggles and a blue lab coat reaches for a glass beaker in a well-equipped laboratory. Various glassware and scientific equipment are arranged on a shelf in the foreground. Shelves with bottles and containers are visible in the background.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN (DE&I)

Reconocemos que nuestra gente es nuestro recurso más valioso.

En Albemarle, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo y basado en valores que fomente la comunicación abierta y la colaboración.

Somos un equipo de empleados globales con diversos orígenes, culturas, experiencias, ideas y talentos que nos unimos para llevar al mundo hacia un futuro mejor, más seguro y más sostenible.

Para apoyar a nuestra gente, así es como definimos la diversidad, igualdad e inclusión (DE&I) y la pertenencia en Albemarle:

La diversidad es un hecho y existe a nuestro alrededor.

La equidad es el resultado de las estructuras, los procesos y los sistemas que ponemos en marcha para garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de vivir una vida plena.

La inclusión son las acciones que realizamos para garantizar que la opinión de todos esté representada, y además, que todos se puedan involucrar y participar.

La pertenencia es la sensación de seguridad y apoyo cuando hay un sentido de aceptación.

Two diverse industrial workers wearing protective gear, including helmets, safety glasses, and earmuffs, are engaged in a discussion at a worksite. One worker is pointing towards something off-camera while both look attentively in the same direction.
INFORME SOBRE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Informe sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de 2023: Construir un mundo más resiliente a través de la diversidad, la equidad y la inclusión

Descarga nuestro informe inaugural sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) para conocer las fortalezas de nuestra fuerza laboral global, el progreso que hemos logrado y nuestros compromisos para el futuro.

Descarga el Informe sobre DE&I de 2023
Two workers in yellow reflective safety uniforms and clear safety glasses smile at the camera. The woman in the foreground is in sharp focus, while the man in the background is slightly blurry. They are in what appears to be an industrial or construction setting.
OPINIONES DE LOS EMPLEADOS

Qué significa pertenencia para nuestros empleados

Fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión es simplemente lo correcto para nuestros empleados, nuestras comunidades y nuestras empresas.

Albemarle es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo que refleje y valore la diversidad de nuestros empleados.

Two diverse scientists wearing lab coats and safety glasses are working in a laboratory. One scientist points at a piece of equipment while explaining something to the other. Various lab instruments and containers are visible in the background.

Comité Directivo de Diversidad, Equidad e Inclusión

El Comité Directivo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de Albemarle está compuesto por líderes de Albemarle seleccionados estratégicamente en función de su pasión demostrada por promover iniciativas de DE&I, así como por su representación en diversas regiones, unidades de negocio y funciones.

Este comité se ha asociado para ayudar a desarrollar nuestra estrategia de DE&I y continuará informando, alentando y monitoreando nuestra estrategia de DE&I. Este ha sido un paso importante en nuestro camino para construir una mayor diversidad, equidad e inclusión en Albemarle, ya que apoya el desarrollo de una estrategia que es significativa, colaborativa y arraigada en todos los aspectos de nuestra organización.

 

Nuestra misión

Involucrar a todos los empleados en todas las ubicaciones para lograr lo siguiente:

  • Construir un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo centrado en la seguridad, el respeto mutuo, el desarrollo y el bienestar.
  • Colaborar activamente y participar en las comunidades donde trabajamos y vivimos.

 

Nuestra visión

Aspiramos a fomentar una fuerza laboral diversa donde todos puedan alcanzar su máximo potencial en un entorno de trabajo equitativo e inclusivo.

Nuestros pilares estratégicos

Fuerza laboral
Construir y mantener una fuerza laboral de alto rendimiento que refleje la diversidad global.
Lugar de trabajo
Fomentar una cultura inclusiva y equitativa en la que todos los empleados se sientan parte de la organización.
Comunidad
Enriquecer la vida de todas las personas en las comunidades donde Albemarle está presente.
Opiniones de los empleados

"La sinergia nace de la diversidad. Cuando una organización fomenta una cultura que abraza las diferencias, puede conducir a mejores soluciones y a un mayor valor para esa organización”.

 Amy Quinn, gerenta comercial de BG Lithium Carbonate y codirectora de Women Connect

“Tener una comunidad donde haya alguien más que haya tenido un recorrido similar al tuyo da una sensación de seguridad. Ser capaz de comunicarse con alguien que se ve y suena como tú crea un sentido de pertenencia”.

 Janara Jones, vicepresidenta de Impuestos Globales y directora de impuestos, patrocinadora ejecutiva de Black Employees Connect

“El sentimiento de pertenencia e inclusión surge de sentirse cómodo, aceptado y valorado. El simple hecho de que exista el grupo Pride Connect me hace sentir más seguro y más cómodo conmigo mismo en el trabajo”.

 Javier Contreras, líder de modelado hidrogeológico numérico, miembro de Pride Connect


Logo with a design composed of two curved lines: one yellow and one green, intersecting near the top left. The text reads: "Albemarle Connect Employee Groups" with "Albemarle" in dark blue, "Connect" in green, and "Employee Groups" in dark blue.
GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS

Estamos orgullosos de nuestros grupos Connect y del ambiente inclusivo que crean

ABLE Connect: Abilities Beyond Limitations & Expectations promueve la conciencia e inclusión para las personas con discapacidades y sus aliados en Albemarle, al proporcionar un espacio seguro para que estas personas sean mejor comprendidas y apoyadas.

Asian & Middle Eastern Connect: celebra nuestra diversidad cultural y profesional para crear un espacio de trabajo equitativo y abierto a todos, lo que nos permite apoyar, desarrollar y empoderar a los futuros líderes asiáticos y de Medio Oriente.

AWIM Connect: Albemarle Women in Manufacturing proporciona un espacio seguro para que las mujeres que ocupan puestos en el sector de fabricación, aquellas que están interesadas en puestos en el sector de fabricación y sus seguidores, aprendan, compartan y desarrollen sus carreras profesionales.

Black Employees Connect: fomenta la comprensión cultural, el liderazgo de calidad y la excelencia profesional mediante un enfoque distintivo de defensa, valoración de la diversidad, apoyo profesional y compromiso comunitario.

Faith Connect: un lugar de encuentro para personas de todas las creencias que se unen fortaleciéndose, animándose y apoyándose mutuamente para amar, servir y cuidar a la comunidad de Albemarle.

Latinx Connect: promueve la diversidad cultural y el desarrollo profesional, al crear un entorno de apoyo para la comunidad latina/hispana y sus aliados, y contribuir al éxito de Albemarle.

Pride Connect: promueve la idea de que los atributos únicos de cada persona las hacen interesantes y enriquecen nuestra empresa. Pride Connect trabaja para que todo el mundo se sienta seguro para llevar su verdadero yo al trabajo.

Veterans Connect: conecta a los gerentes, los empleados y al personal de RR. HH. con aquellos que tienen experiencia militar, aquellos que están haciendo la transición a la fuerza laboral o que tienen familiares en servicio activo.

Women Connect: fomenta el diálogo y promueve el potencial de las mujeres profesionales a través de la filantropía, la comunidad y el desarrollo.

Compromisos y reconocimiento

Nuestro compromiso de construir un lugar de trabajo diverso, equitativo y una cultura inclusiva va más allá de las actividades dentro de nuestra oficina. A través de iniciativas y alianzas fuera de nuestra organización, fortalecemos nuestro enfoque en la diversidad, la equidad y la inclusión y aprovechamos los recursos y aprendizajes que hacen de Albemarle un mejor lugar para trabajar. Echa un vistazo a nuestros compromisos externos:

Text logo that reads "CEO Action for Diversity & Inclusion" in bold, black letters. The word "Action" is highlighted with a rectangular border. A dot symbol in place of the letter "i" in the word "Action" adds emphasis. A gold circular badge with a red ribbon across it reads "America's Greatest Workplaces for Diversity 2024" at the top. Below the ribbon is the Newsweek logo and a small leaf icon with the text "Plant-A Insights Group. Circular badge with an equal sign at the top, followed by "Bloomberg Gender-Equality Index" in the center, and the year "2023" at the bottom. The DEI Best Places to Work for Disability Inclusion Logo for 2024

Designación de empleador Military Friendly®

Albemarle recibió la designación de empleador Military Friendly® 2024 en las categorías: Empleador amigable con los militares, Empleador amigable con los cónyuges de militares y Programa de diversidad de proveedores amigables con los militares. Consideramos que este premio se debe a nuestro compromiso diario con nuestros valores fundamentales, así como a nuestras inversiones en iniciativas de reclutamiento y desarrollo para nuestros miembros militares en Albemarle.

 

Las instituciones que recibieron la designación de empleador Military Friendly® fueron evaluadas utilizando fuentes de datos públicas y las respuestas de una encuesta propia. Las calificaciones finales se determinaron al combinar la puntuación de la encuesta de una organización con una evaluación de la capacidad de la organización para cumplir con los umbrales de Solicitantes, Retención de nuevos empleados, Rotación de empleados y Promoción y progreso de veteranos y empleados militares

Military Friendly Silver Employer Award 2024 Logo Military Friendly Spouse Employer Award 2024 Military Friendly Supplier Diversity Award 2024 VETS Indexes 4 Star Employer Award 2024 With Padding
VETERANOS EN TRANSICIÓN

Con el compromiso de apoyar y hacer crecer a nuestros veteranos

Tu servicio te convirtió en un líder y pensador estratégico disciplinado. Honramos tu servicio y valoramos tus fortalezas. Como organización, tenemos un largo historial de brindar oportunidades profesionales a veteranos, reservistas y sus familiares. Valoramos el liderazgo, la confiabilidad y las habilidades de alta tecnología que los veteranos aportan a la organización, así como su lealtad e integridad. En nuestras plantas y oficinas, encontrarás una cultura colaborativa, estructurada y desafiante que está orientada al equipo.

Albemarle recibió la designación de empleador Military Friendly® 2024 en las categorías: Empleador amigable con los militares, Empleador amigable con los cónyuges de militares y Programa de diversidad de proveedores amigables con los militares. Consideramos que este premio se debe a nuestro compromiso diario con nuestros valores fundamentales, así como a nuestras inversiones en iniciativas de reclutamiento y desarrollo para nuestros miembros militares en Albemarle.

A woman with curly hair, wearing a blue blazer over a floral blouse, smiles while sitting at a desk. She has statement earrings and appears to be working on a computer. The background is blurred, focusing attention on her cheerful expression.

Crecimiento de la diversidad de género

Participamos en iniciativas integrales de diversidad, equidad e inclusión para impulsar la igualdad de género y la representación en toda la empresa. Estamos orgullosos de nuestros esfuerzos por atraer y apoyar a las mujeres en áreas tradicionalmente subrepresentadas como la ingeniería (+2,1 % desde 2021), la fabricación y la minería (+7,5 % más que en 2021).

Las personas excepcionales merecen beneficios excepcionales

Albemarle se enorgullece de ofrecerles a nuestros empleados excelentes beneficios y recompensas diseñados para promover su carrera y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Empleador con igualdad de oportunidades y acción afirmativa

Albemarle busca personas colaboradoras y curiosas como tú para que nos ayuden a construir un mundo más resiliente.