Albemarle está totalmente comprometida a trabajar con integridad. Hacer lo que es correcto y hacer lo que decimos que haremos es nuestro punto de partida para nuestros esfuerzos. Nos preocupamos tanto por cómo se logran los resultados como por los resultados en sí, y creemos que tenemos la responsabilidad de operar nuestro negocio de una forma transparente y ética.
Nuestro enfoque
Nuestro asesor jurídico general y director de cumplimiento es responsable de nuestro programa integral de ética y cumplimiento. El vicepresidente de Ética y Cumplimiento de Albemarle informa sobre los riesgos de cumplimiento emergentes y el estado de nuestro programa al Comité de Auditoría y Finanzas de nuestra Junta Directiva de forma trimestral. Nuestro enfoque de la ética empresarial se basa en nuestro Código de conducta, que proporciona una visión general de nuestras expectativas y estándares para el comportamiento ético y el cumplimiento, tal como se aplican en las actividades diarias de los empleados.
Programas e Iniciativas
- Exigimos a nuestros empleados que realicen la capacitación anual sobre el Código de conducta y les proporcionamos capacitación adicional en profundidad sobre cumplimiento en función de los posibles riesgos éticos y de cumplimiento a los que se puedan enfrentar.
Llevamos a cabo evaluaciones periódicas de riesgos específicos de ética y cumplimiento de importancia para nuestros grupos de interés, como la lucha contra la corrupción, para comprender la efectividad de los controles existentes y asegurar la alineación con nuestro marco de Gestión de Riesgos Empresariales (ERM). - Realizamos análisis en tiempo real para obtener información sobre nuestro programa de ética y cumplimiento y para ayudarnos a dirigir los recursos donde sea necesario.
- Cuando los empleados u otras partes interesadas reconocen o sospechan de una actividad que podría infringir nuestro Código de conducta, otras políticas internas o una ley aplicable, los alentamos a que la denuncien. Los empleados pueden hacerlo de manera anónima y sin miedo a represalias. Las inquietudes se pueden plantear a los supervisores de los empleados, al Departamento Global de Ética y Cumplimiento, al asesor general o a los miembros del Departamento Legal, al presidente del Comité de Auditoría y Finanzas, al Departamento de Recursos Humanos o a través de nuestra Línea de ayuda de integridad.
Para obtener más información, visita nuestra Página de Cumplimiento.