アルベマールではDE&Iと帰属意識を次のように定義し、社員をサポートしています。
多様性 (Diversity) は事実であり、私達の周りに存在します。
公平性 (Equity) は、あらゆる人々が最良の暮らしを実現できるように導入された構造、プロセス、そしてシステムの結果として得られるものです。
包括性 (Inclusion) は、あらゆる人々の意見が確実に代弁され、関与・参加できるよう私達が取る行動です。
帰属意識とは、受け入れられているという感じた時に得られる安心感や支えのことです。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン (DE&I)
当社では、社員がいかに重要な存在であるかを認識しています。
アルベマールでは、オープンなコミュニケーションとコラボレーションを育む、包括的でバリュードリブンな職場環境の構築に努めています。
私達は、多様な背景、文化、経歴、アイデア、才能を持つ従業員から成るグローバルなチームとして、より良く、安全で持続可能な未来へと世界を導くために一致団結します。
アルベマールでは、オープンなコミュニケーションとコラボレーションを育む、包括的でバリュードリブンな職場環境の構築に努めています。
私達は、多様な背景、文化、経歴、アイデア、才能を持つ従業員から成るグローバルなチームとして、より良く、安全で持続可能な未来へと世界を導くために一致団結します。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン (DE&I) レポート
2023年度 DE&Iレポート：ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを通じ、よりレジリエントな世界を構築する
当社初の試みであるDE&Iレポートをダウンロードし、当社の持つグローバルな労働力の強み、これまでの進歩、将来に向けた取り組みについてご覧ください。
従業員の声
帰属意識は従業員にとって何を意味するのか
多様性、公平性、そして包括性を育むことは、従業員、地域社会、そして事業にとって正しい行いです。
アルベマールは機会均等雇用主であり、各従業員の独自の経歴を反映し、それらを尊重する職場環境の構築を目指しています。
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DE&I) 運営委員会
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DE&I) 運営委員会
アルベマールのDE&I運営委員会のメンバーには、DE&I施策の推進に向けた熱意と合わせ、様々な地域、事業部門、機能を代表する適格性のあるリーダー的人物が戦略的に選出されています。
この委員会の協力体制のもとに当社のDE&I戦略は策定されており、今後もDE&I戦略に関する情報の提供、奨励、そして監視を同委員会が行います。これは、アルベマールにおける多様性、公平性、包摂性を高めるための重要なステップであり、組織のあらゆる側面に根ざした有意義かつ協力的な戦略の策定に役立ちます。
当社のミッション
全拠点・全従業員の関与を促す
- 安全性、尊重し合う姿勢、能力開発、ウェルビーイングに重点を置き、多様性、公平性、そして包摂性のある職場を構築する。
- 自分達が働き暮らす地域社会に、積極的に協力し関与する。
当社のビジョン
当社は、誰もが最大限の能力を発揮できるような公平かつ包括的な職場環境で多様性のある労働力を育成することを目標としています。
当社の戦略の柱
- 労働力
- グローバルな多様性を反映し、高い業績を上げることのできる労働力を構築・維持します。
- 職場
- すべての従業員が帰属意識を持つことのできる、包括的かつ公平な職場環境を築きます。
- 地域社会
- アルベマールが関わる地域社会で暮らす人々の生活を豊かにします。
従業員の声
「シナジーは多様性から生まれます。互いの違いを受け入れる文化を組織が育むと、より優れた解決策だけでなく価値の拡大にもつながります。」
「自分と同じような道を歩んできた人がいる地域社会に属すことで得られる安心感があります。見た目や話し方が似ている人とのコミュニケーションを通して帰属意識が生まれます。」
「心地良い、受け入れられている、認められていると感じることから帰属やインクルージョンの意識は生まれます。Pride Connectグループが存在するという事実だけで、職場でも安心して自分らしくいることができます。」
従業員リソースグループ
Connectグループの活動と、その包括的な環境を誇りに思います。
Connectグループの活動と、その包括的な環境を誇りに思います。
ABLE Connect：Ablities Beyond Limitations & Expectations (限界と予測を超える能力) は、障害を持つ人々とその支援者に対する認識とインクルージョンをアルベマールにおいて促進し、そのような人々が理解とサポートを受けられる安全な空間を提供します。
Asian & Middle Eastern Connect：社員の多様な文化背景および経歴を受け入れ、あらゆる人々を包括する公平な職場づくりをすることで、アジア&中東圏の将来のリーダーを代弁・擁護し、育成し、力を与えることができます。
AWIM Connect：Albemarle Women in Manufacturing (アルベマールの製造業に携わる女性) は、製造業に携わる女性、製造業に関心を持つ女性、およびその支持者達が学び、情報を共有し、キャリアを進展させるための安全な場所を提供します。
Black Employees Connect：アドボカシー、多様性の受け入れ、専門家によるサポート、地域社会へのアウトリーチにおける独自のアプローチを通じ、文化的理解、質の高いリーダーシップ、優れた職業能力を促進します。
Faith Connect：アルベマールに関わる人々を愛し、奉仕し、思いやるために、互いに力を与え、励まし、支え合うことによりあらゆる信仰の人々がつながることのできる開かれたコミュニティです。
Latinx Connect：文化の多様性と専門能力開発を推進し、ラテン系/ヒスパニック系コミュニティとその支援者をサポートする環境を築き、アルベマールの成功に貢献します。
Pride Connect：一人ひとりの個性があるからこそ会社が面白く賑やかな場所になるという考えを推進します。Pride Connectは、誰もが安心し、ありのままの自分で業務にあたることができるよう活動しています。
Veterans Connect：マネージャー、従業員、人事部を、軍事経験のある人々、軍隊からキャリア転向中の人々、または現役軍人の家族を持つ人々とつなぎます。
Women Connect：慈善活動、地域社会、開発を通じて対話を奨励し、女性のキャリアとその可能性を促進します。
当社のコミットメントと表彰
多様性と公平性を備えた職場と包括的な企業文化の構築に向けた当社の取り組みは、オフィス内での活動だけにとどまりません。当社では、組織外の施策やパートナーシップを通じ、多様性、公平性、包括性にさらに注力し、アルベマールをより良い職場にするためのリソースと知識を構築しています。当社の組織外におけるコミットメントをご覧ください。
ジェンダーにおける多様性の拡大
当社では、グローバルなジェンダー平等とリプレゼンテーションを全社にわたり推進するために、DE&Iの総合的な施策に取り組んでいます。従来、女性の労働力が過小評価されてきたエンジニアリング (2021年以降 +2.1%) 、製造・鉱業 (2021年以降 +7.5% 増加) などの分野に女性を集め支援する当社の取り組みを、私達は誇りに思います。