A person wearing safety goggles and a blue lab coat reaches for a glass beaker in a well-equipped laboratory. Various glassware and scientific equipment are arranged on a shelf in the foreground. Shelves with bottles and containers are visible in the background.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION (DE&I)

Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden unverzichtbar sind.

Bei Albemarle setzen wir uns dafür ein, ein integratives, werteorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert.

Wir sind ein Team aus weltweit arbeitenden Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Erfahrungen, Ideen und Talenten, die zusammenkommen, um die Welt auf den Weg zu einer besseren, sichereren und nachhaltigeren Zukunft zu führen.

Um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen, definieren wir DE&I und Zugehörigkeit bei Albemarle so:

Vielfalt ist eine Tatsache und existiert überall um uns herum.

Gerechtigkeit ist das Ergebnis der Strukturen, Prozesse und Systeme, die wir einrichten, um sicherzustellen, dass alle Menschen ihr Leben bestmöglich leben können.

Integration sind unsere Handlungen, um sicherzustellen, dass die Stimme jeder Person vertreten ist sowie einbezogen und gehört wird.

Zugehörigkeit ist das Gefühl von Sicherheit und Unterstützung, wenn man sich akzeptiert fühlt.

Two diverse industrial workers wearing protective gear, including helmets, safety glasses, and earmuffs, are engaged in a discussion at a worksite. One worker is pointing towards something off-camera while both look attentively in the same direction.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION-BERICHT

DE&I-Bericht 2023: Entwicklung einer widerstandsfähigeren Welt durch Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Lade unseren ersten DE&I-Bericht herunter und erfahre mehr über die Stärken unserer weltweiten Belegschaft, die Fortschritte, die wir gemacht haben und unsere Verpflichtungen für die Zukunft.

DE&I-Bericht 2023 herunterladen

Two workers in yellow reflective safety uniforms and clear safety glasses smile at the camera. The woman in the foreground is in sharp focus, while the man in the background is slightly blurry. They are in what appears to be an industrial or construction setting.

DAS SAGEN UNSERE MITARBEITENDEN

Was Zugehörigkeit für unsere Mitarbeitenden bedeutet

Die Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration ist einfach das Richtige – für unsere Mitarbeitenden, Gemeinden und Unternehmen.

Albemarle ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden widerspiegelt und anerkennt.

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Two diverse scientists wearing lab coats and safety glasses are working in a laboratory. One scientist points at a piece of equipment while explaining something to the other. Various lab instruments and containers are visible in the background.

Lenkungsausschuss für Diversity, Equity & Inclusion

Der Lenkungsausschuss für Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) von Albemarle besteht aus Führungskräften von Albemarle, die strategisch ausgewählt wurden, basierend auf ihrem nachgewiesenen Engagement zur Förderung von DE&I-Initiativen sowie ihrer Vertretung in einer Vielzahl von Regionen, Geschäftsbereichen und Funktionen.

Dieser Ausschuss hat sich zusammengetan, um die Entwicklung unserer DE&I-Strategie zu unterstützen und wird auch weiterhin zu unserer DE&I-Strategie beitragen, sie fördern und überwachen. Dies war ein wichtiger Schritt auf unserem Weg zu mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration bei Albemarle, da er die Entwicklung einer Strategie unterstützt, die sinnvoll, kollaborativ und in allen Aspekten unserer Organisation verwurzelt ist.

Unsere Zielsetzung

Einbindung aller Mitarbeitenden an allen Standorten, um:

einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, bei dem Sicherheit, gegenseitiger Respekt, Entwicklung und Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen.
aktiv zusammenzuarbeiten und sich in den Gemeinden zu engagieren, in denen wir arbeiten und leben.

Unsere Vision

Wir streben danach, eine vielfältige Belegschaft zu fördern, in der jede Person in einem gerechten und integrativen Arbeitsumfeld ihr volles Potenzial entfalten kann.

Unsere strategischen Säulen

Belegschaft: Aufbau und Erhalt einer leistungsstarken Belegschaft, die globale Vielfalt widerspiegelt.
Arbeitsplatz: Förderung einer integrativen und fairen Kultur, in der sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen.
Gemeinde: Das Leben aller Menschen in den Gemeinden bereichern, in denen Albemarle vertreten ist.

Das sagen unsere Mitarbeitenden

„Synergien entstehen aus Vielfalt. Wenn ein Unternehmen eine Kultur fördert, die Unterschiede akzeptiert, kann das zu besseren Lösungen und einem größeren Wert für dieses Unternehmen führen.“

Amy Quinn, Business Managerin, BG Lithium Carbonate, Co-Leiterin von Women Connect

A woman with long, straight blonde hair is standing in front of a dark textured wall. She is smiling and wearing a white top with a black blazer and a delicate necklace.

„Eine Gemeinschaft zu haben, in der es jemanden gibt, der einen ähnlichen Weg wie du gegangen ist, vermittelt ein Gefühl von Sicherheit. Mit jemandem kommunizieren zu können, der so aussieht und klingt wie du, schafft ein Gefühl der Zugehörigkeit.“

Janara Jones, Vice President, Global Tax & Chief Tax Officer, Black Employees Connect Executive Sponsor

A person with long braided hair and wearing a red and white top is smiling at the camera. They are in a room with framed documents on the wall behind them.

„Das Gefühl von Zugehörigkeit und Inklusion entsteht nur dann, wenn man sich wohl, akzeptiert und gesehen fühlt. Allein die Tatsache, dass es die Pride Connect-Gruppe gibt, gibt mir ein sichereres und angenehmeres Gefühl bei der Arbeit.“

Javier Contreras, Leader of Numerical Hydrogeological Modeling, Mitglied von Pride Connect

A man with short dark hair and a beard smiles while taking a selfie outside. He is wearing a light-colored shirt, and a brick building with several windows and greenery is visible in the background.

EMPLOYEE RESOURCE GROUPS

Wir sind stolz auf unsere Connect-Gruppen und die einladende Atmosphäre, die sie schaffen

ABLE Connect: Abilities Beyond Limitations & Expectations fördert das Bewusstsein für und die Integration von Menschen mit Behinderungen und die ihrer Verbündeten bei Albemarle und gibt diesen Personen einen sicheren Raum, in dem sie besser verstanden und unterstützt werden.

Asian & Middle Eastern Connect: Bezieht unsere vielfältigen kulturellen und beruflichen Hintergründe ein, um ein gerechtes und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das es uns ermöglicht, zukünftige Führungskräfte aus Asien und dem Nahen Osten zu fördern, zu entwickeln und zu stärken.

AWIM Connect: Albemarle Women in Manufacturing bietet einen sicheren Ort für Frauen in Fertigungsberufen sowie für solche, die sich für Positionen in der Fertigung interessieren und für deren Unterstützer, um zu lernen, sich auszutauschen und ihre Karriere weiterzuentwickeln.

Black Employees Connect: Fördert kulturelles Verständnis, gute Führung und berufliche Exzellenz durch einen einzigartigen Ansatz für Interessenvertretung, Wertschätzung von Vielfalt, berufliche Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit.

Faith Connect: Ein Ort, der Menschen aller Glaubensrichtungen willkommen heißt, um sich gegenseitig zu stärken, zu ermutigen und zu unterstützen, und den Menschen bei Albemarle Zuneigung zu zeigen, ihnen behilflich zu sein und sich um sie zu kümmern.

Latinx Connect: Fördert kulturelle Vielfalt und berufliche Entwicklung, schafft ein unterstützendes Umfeld für die lateinamerikanische/hispanische Gemeinschaft und ihren Verbündeten und trägt zum Erfolg von Albemarle bei.

Pride Connect: Fördert die Überzeugung, dass die einzigartigen Eigenschaften jeder Person sie interessant machen und unserem Unternehmen Farbe verleihen. Pride Connect setzt sich dafür ein, dass sich alle sicher fühlen und am Arbeitsplatz sie selbst sein können.

Veterans Connect: Verbindet Manager, Mitarbeitende und die Personalabteilung mit Personen, die Erfahrung im Militär haben, in den Arbeitsmarkt wechseln oder Familienmitglieder im aktiven Dienst haben.

Women Connect: Fördert den Dialog und das Potenzial von weiblichen Fachkräften durch Philanthropie, Gemeinschaft und Entwicklung.

Engagements und Anerkennung

Unser Engagement für die Schaffung eines vielfältigen, gerechten Arbeitsplatzes und einer integrativen Kultur geht über die Aktivitäten in unserem Büro hinaus. Durch Initiativen und Partnerschaften außerhalb unseres Unternehmens intensivieren wir unseren Fokus auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration und bauen auf Ressourcen und Erkenntnissen auf, die Albemarle zu einem besseren Arbeitsplatz machen. So engagieren wir uns:

Circular badge with an equal sign at the top, followed by "Bloomberg Gender-Equality Index" in the center, and the year "2023" at the bottom.

Auszeichnung als Military Friendly® Arbeitgeber

Albemarle erhielt 2024 die Auszeichnung Military Friendly® Employer in den Kategorien Military Friendly Employer, Military Spouse Friendly Employer und Military Friendly Supplier Diversity Program. Wir führen diese Auszeichnung darauf zurück, dass wir unsere Werte jeden Tag leben und gleichzeitig in Rekrutierungs- und Entwicklungsinitiativen für unsere Militärangehörigen bei Albemarle investieren.

Einrichtungen, die die Auszeichnung „Military Friendly®“ Arbeitgeber erhielten, wurden anhand von öffentlichen Datenquellen und Antworten aus einer eigenen Umfrage bewertet. Die endgültigen Bewertungen wurden ermittelt, indem das Umfrageergebnis eines Unternehmens mit einer Bewertung wurde, in der überprüft wurde, ob das Unternehmen Schwellenwerte für Bewerber, Neueinstellungen, Fluktuation der Mitarbeitenden und Beförderung sowie Weiterentwicklung von Veteranen und Mitarbeitenden des Militärs erreicht.

VETERANEN IN DER ÜBERGANGSPHASE

Wir engagieren uns für die Unterstützung und Förderung unserer Veteranen

Der Militärdienst hat aus euch Führungspersönlichkeiten und disziplinierte, strategische Denker gemacht. Wir sind euch für eure Leistungen dankbar und erkennen eure Stärken. Schon lange bietet unser Unternehmen Veteranen, Reservisten und ihren Angehörigen Karrieremöglichkeiten. Wir schätzen die Führungsqualitäten, die Zuverlässigkeit und die hochtechnischen Fähigkeiten, die Veteranen in das Unternehmen einbringen, und nicht zuletzt ihre Loyalität und Integrität In unseren Betrieben und Büros findet ihr eine Kultur, die teamorientiert, kooperativ und strukturiert ist und Herausforderungen bietet.

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A woman with curly hair, wearing a blue blazer over a floral blouse, smiles while sitting at a desk. She has statement earrings and appears to be working on a computer. The background is blurred, focusing attention on her cheerful expression.

Wachsende Geschlechtervielfalt

Wir engagieren uns in ganzheitlichen Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration, um die weltweite Gleichstellung und Repräsentation der Geschlechter im gesamten Unternehmen voranzubringen. Wir sind stolz auf unseren Einsatz, Frauen in traditionell unterrepräsentierten Bereichen wie Ingenieurwesen (+2,1 % seit 2021), Fertigung und Bergbau (+7,5 % Anstieg seit 2021) zu gewinnen und zu unterstützen.

Außergewöhnliche Menschen verdienen ausgezeichnete Sozialleistungen

Albemarle ist stolz darauf, unseren Mitarbeitenden großartige Sozialleistungen und Prämien zu bieten, die sowohl ihrer Karriere als auch ihrer Work-Life-Balance zugutekommen.

Leitfaden für US-Sozialleistungen 2024 herunterladen

Arbeitgeber mit Chancengleichheit und Fördermaßnahmen

Albemarle sucht nach engagierten und neugierigen Menschen wie dir, die uns dabei unterstützen, unsere Welt widerstandsfähiger zu machen.