:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: UNSERE MITARBEITER, UNSER ARBEITSPLATZ UND DIE GEMEINSCHAFT :Header: Unsere Mitarbeiter gestalten die Zukunft, entwickeln zielgerichtet und wachsen gemeinsam. :Image-BG: Zwei Personen in gelben Sicherheitswesten und weißen Schutzhelmen gehen durch eine Industrieanlage. Sie sind von Maschinen und Rohrleitungen umgeben. Das Wetter scheint sonnig zu sein…, Unser Ansatz, Unser CEO ist zusammen mit unseren GBU-Präsidenten für die Sicherheitsleistung von Albemarle verantwortlich, und der Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit und öffentliche Ordnung (SSP) unseres Vorstands beaufsichtigt das Sicherheitsprogramm von Albemarle. Der Ausschuss trifft sich vierteljährlich mit unserem Vizepräsidenten für HS&E, um die Sicherheitsleistung, Sicherheitstrends,…, Programme und Initiativen, Unser zuverlässiges Sicherheitsmanagementsystem, das auf jeden Standort zugeschnitten ist, basiert auf dem Responsible-Care-Programm RC14001 der chemischen Industrie, das die Responsible-Care-Anforderungen des American Chemical Council (ACC) mit denen der ISO 14001 und den OSHA-Standards für das Prozesssicherheitsmanagement verbindet. Die Mitarbeiter von Albemarle müssen eine Sicherheitsschulung…, Um unsere Mitarbeiter zu schützen und die Zahl der Vorfälle auf null zu reduzieren, stellen wir eine Reihe von Tools bereit, darunter:, SCAN, – Survey, Consider, Act and Notify (Überprüfen, Abwägen, Handeln und Benachrichtigen) oder SCAN ist ein Tool zur Erkennung und Minderung von Gefahren, das Mitarbeiter darin schult, potenzielle Gefahren zu erkennen und diese dem Management zu melden., LEBENSSCHÜTZENDE REGELN –, Unsere lebensschützenden Regeln umfassen die acht wichtigsten Sicherheitsverfahren, die zum Schutz aller befolgt werden müssen. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Sicherheitssymbole und -verfahren: Arbeitserlaubnis, Verriegelung und Kennzeichnung, geschlossene Räume, Leitungsbruch, Arbeiten in der Höhe, PSA, Elektrizität, Umgehung von Sicherheitskontrollen. Jedes Symbol steht für ein…, Unser Ansatz, Unser Fokus auf Talente beginnt bei unserem Vorstand, der die Nachfolgeplanung für Führungskräfte und den CEO überwacht. Der Vorstand trifft sich jährlich mit dem ELT, um die Entwicklungspläne zu überprüfen und zu stärken. Der Ausschuss für Vorstandsvergütung und Talententwicklung des Vorstands bewertet und gibt Feedback zu unserer Personalstrategie und unseren Plänen, einschließlich der…, Programme und Initiativen, Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen über verschiedene Kanäle an, die auf bestimmte Rollen zugeschnitten sind, darunter: Führungs- und Karriereentwicklung durch unser Programm „, Elevate Leaders, “, das Schulungen, Mentoring und ein Aktionslernprojekt mit komplexen Problemlösungsszenarien umfasst. „, Leading for Improved Performance, “ richtet sich an globale Fertigungsleiter und -manager und wird in vier Sprachen angeboten. Ein solides technisches Schulungsprogramm, das auf Standort und Geschäftsbereich basiert, stellt sicher, dass die Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit sicher und effizient auszuführen. Die, Albemarle University, hat ein umfassendes Angebot an Modulen zur beruflichen und Führungsentwicklung und ermöglicht auch die Teilnahme an Pflichtschulungen in Bereichen wie: Verhaltenskodex Cybersicherheit Sicherheit DE&I Wir geben einen monatlichen LinkedIn-Learning-Newsletter heraus, der kuratierte Mikrolerninhalte bereitstellt, die sich auf wichtige Verhaltenskompetenzen wie Feedback, Coaching und…, LAUNCH, , ein zweijähriges Rotationsentwicklungsprogramm für Hochschul- oder Universitätsabsolventen. Wir bieten allen Mitarbeitern in den USA ab dem ersten Arbeitstag eine Bildungsrückerstattung von bis zu 7.500 US-Dollar pro Jahr. :Button-Primary: Sozialleistungen und Prämien ansehen :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: VIELFALT, GERECHTIGKEIT UND INKLUSION :Header: Wir setzen uns dafür…, Unser Ansatz, Wir sind stolz darauf, eine Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die die globale Vielfalt widerspiegelt, und streben danach, ein integratives, werteorientiertes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die unterschiedlichen Hintergründe, Kulturen, Erfahrungen, Ideen und Talente ihrer Kollegen zu schätzen und zu verstehen. Albemarles Chief People Officer und Vice…, Programme und Initiativen, Wir gehen Partnerschaften ein, um Bewerber aus allen Hintergründen anzusprechen, einschließlich Gruppen wie: Internationale Frauen im Bergbau HBCU Connect Hiring Our Heroes Wir bieten DE&I-Programme an, um Möglichkeiten zu schaffen, bei denen sich die Mitarbeiter austauschen und interkulturelles Verständnis entwickeln können. Wir analysieren die Daten der Belegschaft, um zu verstehen, wo es…, Unser Ansatz, Die Wahrung der Menschenrechte unserer Mitarbeiter, der Arbeitnehmer in unserer Lieferkette, der Mitglieder unserer Gemeinschaften und anderer Stakeholder steht für die Umsetzung all unserer Kernwerte. Wir erkennen die Menschenrechte unserer Stakeholder an, wie sie in der Internationalen Charta der Menschenrechte und der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit der…, Unser Ansatz, Das External Affairs Team von Albemarle ist für die Strategie und Umsetzung unserer Initiativen im Bereich External Affairs verantwortlich. Unser Chief External Affairs Officer (CEAO) erstattet dem Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit und öffentliche Ordnung des Vorstands vierteljährlich und dem gesamten Vorstand mindestens einmal jährlich Bericht. Das External Affairs Leadership Team ist für…, Programme und Initiativen, Wir unterstützen die UN-Erklärung über die Rechte der indigenen Völker und die Stellungnahme des Internationalen Rats für Bergbau und Metalle zu indigenen Völkern und Bergbau. Wir arbeiten aktiv mit Stakeholdern aus der Industrie zusammen und sind in Branchenverbänden vertreten. Wir arbeiten mit der Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) zusammen, um verantwortungsvolle Praktiken in…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: OUR PEOPLE, WORKPLACE & COMMUNITY :Header: Our people shape the future, build with purpose and grow together. :Image-BG: Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright…, Our Approach, Our CEO, together with our GBU Presidents, is accountable for Albemarle’s safety performance, and the Safety, Sustainability, and Public Policy (SSP) Committee of our Board of Directors provides oversight of Albemarle’s safety program. The committee meets quarterly with our Vice President, HS&E to review safety performance, safety trends, audit results and corrective action plans, and the SSP…, Programs & Initiatives, Our robust safety management system, tailored to each location, is based on the Responsible Care RC14001 chemical industry program which integrates the American Chemical Council’s (ACC) Responsible Care requirements with those of ISO 14001 and the OSHA Process Safety Management standards. Albemarle employees are required to complete safety training and take proactive steps to identify and prevent…, To protect our employees and strive for zero incidents, we deploy a number of tools including:, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify, or SCAN, is a hazard recognition and mitigation tool which teaches employees to identify potential hazards and communicate them to management., LIFE SAVING RULES -, Our Life Saving Rules comprise the eight most critical safety procedures that must be followed for everyone’s protection. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath…, Our Approach, Our focus on talent begins with our Board of Directors, who oversee leadership and CEO succession planning. The Board meets with the ELT annually to review and strengthen development plans. The Executive Compensation and Talent Development Committee of the Board evaluates and provides feedback on our workforce strategy and plans, including oversight of the performance of our executive officers…, Programs & Initiatives, We provide a wide variety of training and development through multiple channels and adapted to specific roles including: Leadership and career development through our, Elevate Leaders, program which includes training, mentoring, and an action learning project with complex problem-solving scenarios., Leading for Improved Performance, is for global manufacturing supervisors and managers and is offered in four languages. A robust technical training program, based on location and business unit, ensures that employees have the necessary skills to perform their job in a safe and efficient manner., Albemarle University, provides a full suite of professional and leadership development modules and also facilitates mandatory training in areas including: Code of Conduct Cybersecurity Safety DE&I We issue a monthly LinkedIn Learning Newsletter that provides curated microlearning content that emphasizes key behavioral competencies, such as feedback, coaching and personal development. We invest in early talent…, LAUNCH, , a two-year rotational development program for recent college or university graduates. We offer educational reimbursement up to $7,500 annually to all U.S. employees from their first day of employment. :Button-Primary: View Benefits & Rewards :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION :Header: Committed to building a diverse, equitable, and inclusive (…, Our Approach, We pride ourselves on building and maintaining a workforce the reflects global diversity and strive to create an inclusive, values-driven environment where all employees have opportunity to celebrate and understand the diverse backgrounds, cultures, experiences, ideas, and talents of their colleagues. Albemarle’s Chief People Officer and Vice President, Culture lead teams that continually work to…, Programs & Initiatives, We engage in partnerships to help us attract applicants from all backgrounds, including groups such as: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes We offer DE&I programming to create opportunities for employees to engage with one another and create intercultural understanding. We assess workforce data to help us understand where there are opportunities to enhance belonging…, Our Approach, Respecting the human rights of our employees, workers in our supply chain, members of our communities and other stakeholders represents all of our core values in action. We recognize the human rights of our stakeholders as expressed in the International Bill of Human Rights and the International Labor Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We equally acknowledge…, Our Approach, Albemarle's External Affairs team is responsible for the strategy and execution of our external affairs initiatives. Our Chief External Affairs Officer (CEAO) reports to the Safety, Sustainability and Public Policy committee of the Board quarterly and to the full Board at least annually. The External Affairs leadership team is responsible for all external stakeholder engagement and for setting…, Programs & Initiatives, We support the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples and the International Council on Mining & Metals Position Statement on Indigenous Peoples and Mining. We actively collaborate with industry stakeholders and participate in industry associations. We partner with the Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) to promote responsible practice in the mining industry. In…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: NUESTRA GENTE, LUGAR DE TRABAJO Y COMUNIDAD :Header: Nuestra gente da forma al futuro, construye con un propósito y prospera unida. :Image-BG: Dos personas con chalecos de seguridad amarillos y cascos blancos caminan por una instalación industrial. Están rodeadas de maquinaria y tuberías. El clima parece soleado y las sombras caen sobre el suelo, lo…, Nuestro enfoque, Nuestro CEO, junto con los presidentes de nuestras GBU, es responsable del desempeño en seguridad de Albemarle, y el Comité de Seguridad, Sostenibilidad y Política Pública (SSP) de nuestra Junta Directiva supervisa el programa de seguridad de Albemarle. El comité se reúne trimestralmente con nuestro vicepresidente de HS&E para revisar el desempeño de seguridad, las tendencias de seguridad,…, Programas e Iniciativas, Nuestro sólido sistema de gestión de seguridad, adaptado a cada ubicación, se basa en el programa de la industria química Responsible Care RC14001, que integra los requisitos de Responsible Care del American Chemical Council (ACC) con los de la norma ISO 14001 y los estándares de gestión de seguridad de procesos de la OSHA. Los empleados de Albemarle deben completar una capacitación en seguridad…, Para proteger a nuestros empleados y esforzarnos por lograr cero incidentes, implementamos una serie de herramientas que incluyen:, SCAN, - Sondear, Considerar, Actuar y Notificar, o SCAN, es una herramienta de reconocimiento y mitigación de riesgos que enseña a los empleados a identificar riesgos potenciales y comunicárselos a la gerencia., REGLAS PARA SALVAR VIDAS -, Nuestras Reglas para salvar vidas comprenden los ocho procedimientos de seguridad más críticos que se deben seguir para la protección de todos. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Íconos y procedimientos de seguridad: Permiso de trabajo, Bloqueo y etiquetado, Espacio confinado, Corte de línea, Trabajo en alturas, EPP, Electricidad, Omisión de controles de seguridad. Cada ícono representa un…, Nuestro enfoque, Nuestro enfoque en el talento comienza con nuestra Junta Directiva, que supervisa el liderazgo y la planificación de la sucesión del CEO. La junta se reúne anualmente con el ELT para revisar y fortalecer los planes de desarrollo. El Comité de Compensación Ejecutiva y Desarrollo de Talentos de la junta evalúa y proporciona comentarios sobre nuestra estrategia y planes de fuerza laboral, incluida…, Programas e Iniciativas, Ofrecemos una amplia variedad de capacitación y desarrollo a través de múltiples canales, adaptados a funciones específicas, que incluyen: Liderazgo y desarrollo profesional a través de nuestro programa, Elevate Leaders, que incluye capacitación, mentoría y un proyecto de aprendizaje en acción con escenarios complejos de resolución de problemas., Liderar para mejorar el desempeño, es para supervisores y gerentes de fabricación globales y se ofrece en cuatro idiomas. Un sólido programa de capacitación técnica, basado en la ubicación y la unidad de negocios, garantiza que los empleados tengan las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo de manera segura y eficiente., Albemarle University, ofrece un conjunto completo de módulos de desarrollo profesional y liderazgo, y también facilita la capacitación obligatoria en áreas que incluyen: Código de conducta Ciberseguridad Seguridad DE&I Publicamos un boletín mensual de LinkedIn Learning que ofrece contenido de microaprendizaje seleccionado que destaca competencias conductuales clave, como los comentarios, el coaching y el…, LAUNCH, , un programa de desarrollo rotativo de dos años de duración para recién graduados de instituciones de educación superior o universidades. Ofrecemos un reembolso educativo de hasta $7500 anuales a todos los empleados de EE. UU. desde su primer día de empleo. :Button-Primary: Ver beneficios y recompensas :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN :Header…, Nuestro enfoque, Nos enorgullecemos de construir y mantener una fuerza laboral que refleje la diversidad global y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo, impulsado por valores, donde todos los empleados tengan la oportunidad de celebrar y comprender los diversos orígenes, culturas, experiencias, ideas y talentos de sus colegas. El director de Personal y el vicepresidente de Cultura de Albemarle lideran…, Programas e Iniciativas, Nos asociamos para atraer solicitantes de todos los orígenes, incluidos grupos como: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes Ofrecemos programas de DE&I para crear oportunidades para que los empleados se relacionen entre sí y fomenten el entendimiento intercultural. Evaluamos los datos de la fuerza laboral para comprender dónde hay oportunidades para mejorar el sentido…, Nuestro enfoque, Respetar los derechos humanos de nuestros empleados, los trabajadores de nuestra cadena de suministro, los miembros de nuestras comunidades y otras partes interesadas representa todos nuestros valores fundamentales en acción. Reconocemos los derechos humanos de nuestras partes interesadas tal como se expresan en la Carta internacional de derechos humanos y la Declaración de la Organización…, Nuestro enfoque, El equipo de Asuntos Externos de Albemarle es responsable de la estrategia y ejecución de nuestras iniciativas de asuntos externos. Nuestro director de Asuntos Externos (CEAO) informa trimestralmente al comité de Seguridad, Sostenibilidad y Políticas Públicas de la junta y a la junta completa al menos una vez al año. El equipo de liderazgo de Asuntos Externos es responsable de la participación de…, Programas e Iniciativas, Apoyamos la Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas y la Declaración de Posición del Consejo Internacional de Minería y Metales sobre los Pueblos Indígenas y la Minería. Colaboramos activamente con las partes interesadas de la industria y participamos en asociaciones industriales. Nos asociamos con la Iniciativa para el Aseguramiento de la Minería…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Kulcsszó: MUNKATÁRSAINK, MUNKAHELYÜNK ÉS KÖZÖSSÉGÜNK :Fejléc: Munkatársaink formálják a jövőt, céltudatosan építkeznek és együtt fejlődnek. :Kép-BG: Két személy sárga biztonsági kabátot és fehér védősisakot viselve sétál át egy ipari létesítményen. Gépek és csővezetékek veszik körül őket. Az időjárás naposnak tűnik, és árnyékok vetülnek a földre, ami erős…, Megközelítésünk, Vezérigazgatónk a GBU elnökeinkkel együtt felelős az Albemarle biztonsági teljesítményéért, és az Igazgatóságunk Biztonsági, Fenntarthatósági és Közpolitikai Bizottsága felügyeli az Albemarle biztonsági programját. A bizottság negyedévente találkozik a HS&E alelnökünkkel, hogy áttekintse a biztonsági teljesítményt, a biztonsági trendeket, az auditok eredményeit és a korrekciós intézkedési…, Programok és kezdeményezések, Robusztus, helyszínre szabott biztonsági irányítási rendszerünk az American Chemical Council (ACC) Responsible Care követelményeit az ISO 14001 és az OSHA folyamatbiztonsági irányítási szabványaival integráló Responsible Care RC14001 vegyipari programra épül. Az Albemarle munkatársainak kötelező elvégezniük a biztonsági képzést, és proaktív lépéseket kell tenniük a munkahelyi sérülések és…, Alkalmazottaink védelme és a zéró baleset elérése érdekében számos eszközt alkalmazunk, többek között:, A, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify vagy SCAN egy veszélyfelismerő és mérséklő eszköz, amely arra tanítja az alkalmazottakat, hogy azonosítsák a lehetséges veszélyeket, és közöljék azokat a vezetőséggel., ÉLETMENTŐ SZABÁLYOK -, Életmentő szabályaink a nyolc legfontosabb biztonsági eljárást tartalmazzák, amelyeket mindenki védelme érdekében be kell tartani. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Kép: Biztonsági ikonok és eljárások: Munkaengedély, Kizárás és címkézés, Zárt tér, Vonalmegszakítás, Magasban végzett munka, Egyéni védőeszközök, Elektromos, Biztonsági vezérlők megkerülése. Minden ikon egy adott biztonsági protokollt…, Megközelítésünk, A tehetségre való összpontosításunk az igazgatótanácsunkkal kezdődik, amely felügyeli a vezetői és vezérigazgatói utódlási tervezést. Az igazgatótanács évente találkozik az ELT-vel, hogy áttekintse és megerősítse a fejlesztési terveket. Az igazgatótanács vezetői kompenzációs és tehetségfejlesztési bizottsága értékeli és visszajelzést ad munkaerő-stratégiánkról és terveinkről, beleértve a vezető…, Programok és kezdeményezések, Széles körű képzési és fejlesztési lehetőségeket kínálunk több csatornán keresztül, az egyes szerepkörökhöz igazítva, többek között: Vezetés és karrierfejlesztés az, Elevate Leaders, programunkon keresztül, amely magában foglalja a képzést, mentorálást és egy cselekvés-alapú tanulási projektet komplex problémamegoldó forgatókönyvekkel. A, Vezetés a jobb teljesítményért, a globális gyártásfelügyelők és -vezetők számára készült, és négy nyelven érhető el. Egy helyszín és üzleti egység alapján kialakított, átfogó műszaki képzési program biztosítja, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek a munkájuk biztonságos és hatékony elvégzéséhez szükséges készségekkel., Az Albemarle Egyetem, teljes körű szakmai és vezetői fejlesztési modulokat biztosít, és elősegíti a kötelező képzést olyan területeken, mint például: Magatartási kódex Kiberbiztonság Biztonság DE&I Havonta kiadunk egy LinkedIn oktatási hírlevelet, amely olyan kurátori mikro-tanulási tartalmakat kínál, amelyek olyan kulcsfontosságú viselkedési kompetenciákat hangsúlyoznak, mint a visszajelzés, a coaching és a…, LAUNCH,, egy kétéves rotációs fejlesztési program friss főiskolai vagy egyetemi diplomások számára. Az Egyesült Államokban dolgozó összes alkalmazottunknak évi 7 500 dollárig terjedő oktatási költségtérítést biztosítunk a munkaviszony első napjától kezdve. :Gomb-elsődleges: Juttatások és jutalmak megtekintése :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Kulcsszó: SOKSZÍNŰSÉG, MÉLTÁNYOSSÁG ÉS BEFOGADÁS :Fejléc…, Megközelítésünk, Büszkék vagyunk arra, hogy olyan munkaerőt építünk és tartunk fenn, amely tükrözi a globális sokszínűséget, és arra törekszünk, hogy olyan befogadó, értékvezérelt környezetet teremtsünk, ahol minden munkatársnak lehetősége van megünnepelni és megérteni kollégái sokszínű hátterét, kultúráját, tapasztalatait, ötleteit és tehetségét. Az Albemarle személyzeti főigazgatója és a kultúráért felelős…, Programok és kezdeményezések, Olyan partnerségeket kötünk, amelyek segítenek nekünk abban, hogy mindenféle háttérrel rendelkező jelentkezőket vonzzunk, köztük olyan csoportokat, mint pl: International Women in Mining HBCU Connect Hőseink felvétele DE&I programokat kínálunk, hogy lehetőséget teremtsünk az alkalmazottaknak az egymással való kapcsolatteremtésre és a kultúrák közötti megértés kialakítására. Elemezzük a…, Megközelítésünk, Munkavállalóink, ellátási láncunk dolgozói, közösségeink tagjai és más érdekelt felek emberi jogainak tiszteletben tartása minden alapvető értékünk megnyilvánulása. Elismerjük érdekelt feleink emberi jogait, ahogyan azt az Emberi Jogok Nemzetközi Törvénykönyve és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Munkahelyi Alapelvekről és Jogokról szóló Nyilatkozata kifejezi. Ugyanígy elismerjük felelősségünket,…, Megközelítésünk, Az Albemarle külkapcsolati csapata felelős a külső kapcsolatok stratégiájának és végrehajtásának irányításáért. Külügyi vezetőnk (CEAO) negyedévente jelentést tesz az Igazgatóság Biztonsági, Fenntarthatósági és Közpolitikai Bizottságának, valamint a teljes Igazgatóságnak legalább évente. A Külügyek vezetői csoportja felelős a külső érdekeltek teljes körű bevonásáért, valamint a külső…, Programok és kezdeményezések, Támogatjuk az ENSZ nyilatkozatát az őslakos népek jogairól és a Nemzetközi Bányászati és Fémipari Tanács állásfoglalását az őslakos népekről és a bányászatról. Aktívan együttműködünk az iparági érdekelt felekkel és részt veszünk az iparági szövetségekben. A bányaiparban a felelős bányászati gyakorlatok előmozdítása érdekében partneri kapcsolatot alakítunk ki az IRMA (Initiative for Responsible…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: 当社の人材、職場、地域社会 :ヘッダー: 当社の社員は未来を形作り、目的を持って創造し、共に成長します。 :Image-BG: 黄色の安全ジャケットと白いヘルメットを着用した2人の人物が工業施設を歩いている。周囲は機械やパイプラインに囲まれており、天気は晴れのようで、地面に映る影から太陽の光が明るいことが分かる。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK ：ヘッダー：私たちは、安全性、相互尊重、能力開発、ウェルビーイングに重点を置いた、価値観重視の、多様性、公平性、包摂性のある職場を育んでいます。私たちは、一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮できるようにし、自分自身、顧客、コミュニティ、そして会社を高めて、より強靭な人々と地球を築くことを目指しています。 :----: :…, 当社のアプローチ, 当社のCEOは、GBUプレジデントと共にアルベマールの安全パフォーマンスに対する責任を負います。また、取締役会の安全性、持続可能性、公共政策 (SSP) 委員会がアルベマールの安全プログラムを監督しています。委員会は四半期ごとに当社のHS&E担当副社長と会合を開き、安全実績、安全傾向、監査結果、是正措置計画を検討します。SSP委員会は四半期ごとに取締役会に報告を行います。 アルベマールの経営幹部チーム (ELT) は、「目標と主要な結果 (OKR)」のシステムに基づいて、四半期ごとに目標とパフォーマンスをレビューします。GBUプレジデントは四半期ごとにタウンホール ミーティングを開催し、当社の安全パフォーマンスについての報告を行います。安全パフォーマンスの結果は、全社的なボーナス プログラムと経営陣の報酬に反映されます。アルベマールの「 健康、安全、セキュリティ、…, プログラムと取り組み, 各地域に合わせて構築された当社の堅牢な安全管理システムは、米国化学工業協会 (ACC) のレスポンシブル・ケア®の要求事項をISO 14001およびOSHAプロセス安全管理基準と統合した「レスポンシブル・ケア RC14001」化学産業プログラムに基づくものです。 アルベマールの従業員は、安全トレーニングを完了し、職場での怪我や病気を特定し防止するために積極的な措置を講じる必要があります。 勤務時間の開始時に、管理職が主導する「安全ミーティング」を行います。 各現場で、従業員主導の中央安全委員会がすべてのプロセスと手順を見直し、その内容に応じて改善すべき点を特定します。 特定のトピックに関する安全小委員会に参加してさらに深く関与することが、当社の全従業員に奨励されています。 請負業者には当社の安全基準に関する責任を課し、各業者の安全基準が当社と一致しているかどうかを定期的に確認しています。, 従業員を守り、事故ゼロを目指すため、当社は以下のようなツールを導入しています。, SCAN, - Survey（調査）、Consider（検討）、Act（行動）、Notify（通知）、すなわちSCANは、従業員が潜在的な危険を特定し、それを管理者に報告することを教える、危険の認識と軽減のためのツールです。, ライフセービング・ルール -, 当社のライフセービング・ルールは、あらゆる人々の安全を守るために従う必要のある8つの最も重要な安全の手順で構成されています。 :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: 安全アイコンと手順: 作業許可、ロックアウト タグアウト、閉鎖空間、ライン ブレイク (配管の破断・切断・分解作業)、高所作業、PPE、電気、安全制御のバイパス。各アイコンは特定の安全プロトコルを表し、その下に簡単な説明が記載されています。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 人材への投資 :Header: 人材が未来を形作り、目的を持って創造し、共に成長する文化の構築に専念しています。 :Body:, 当社のアプローチ, 人材への注力は、リーダーシップおよびCEOの後継計画を監督する取締役会から始まります。理事会は経営幹部チーム (ELT) との年次会合を設け、開発計画の見直しと強化を行います。取締役会の役員報酬および人材開発委員会は、当社の人材戦略と計画を評価し、フィードバックを提供します。これには、優秀な人材の誘致と維持に関連する目標における執行役員の業績、およびアルベマールの業績を監督する責務も含まれます。アルベマールの経営幹部チーム (ELT) は、従業員の増加に伴い必要となる組織能力を確保するため、人材戦略をビジネス戦略と一致させる責任を担います。, プログラムと取り組み, 当社では、複数のチャネルを通じ、以下を含む特定の役職に適した幅広いトレーニングと能力開発を提供しています。, Elevate Leaders, プログラムを通じたリーダーシップおよびキャリア開発。これには、トレーニング、メンタリング、複雑な問題解決シナリオを伴うアクション ラーニング プロジェクトが含まれます。 グローバルな製造管理者とマネージャー向けの, Leading for Improved Performance, (4種類の言語に対応)。 場所と事業部門に基づく堅牢な技術研修プログラムは、従業員が安全かつ効率的に業務を遂行するために必要なスキルを確実に身につけることを保証します。, Albemarle University, は、専門能力開発およびリーダーシップ開発のための完全なモジュールを提供しており、さらに以下の分野での必須トレーニングをサポートします。 行動規範 サイバーセキュリティ 安全性 DE&I (ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン) フィードバック、コーチング、自己啓発などの主要な行動能力に注力し、厳選されたマイクロラーニング コンテンツをまとめた「LinkedIn学習ニュースレター」を毎月発信しています。 大学や大学院を卒業したばかりの人材を対象にした2年間のローテーション開発プログラム「, LAUNCH, 」などを通じて、新卒の人材および社内の流動性に投資しています。 米国の全従業員を対象に、雇用初日から年間最大7,500ドルの教育費を補助しています。 :Button-Primary: 福利厚生および給与・賞与を見る BG：アクア :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン ヘッダー: 誰もが自分の居場所と感じ、支えられていると感じられる、多様で公平で、包括的な（DE&I）職場の構築に取り組んでいます。 :Body:, 当社のアプローチ, 当社では、世界的な多様性を反映した労働力の構築と維持に誇りを持っています。さらに、同僚の多様な背景、文化、経験、アイデア、才能を称賛し理解する機会が全従業員に与えられる、包括的でバリュードリブンな職場環境の構築に努めています。アルベマールの最高人事責任者および文化担当バイスプレジデントの率いるチームは、当社のDE&I戦略を継続的に評価し、機会均等と帰属意識を事業の中核に組み込むための施策に取り組んでいます。, プログラムと取り組み, 以下の団体を含め、あらゆる経歴の応募者を引き付けるのに役立つパートナーシップを構築しています。 国際女性鉱業ネットワーク (International Women in Mining) HBCU Connect Hiring Our Heroes 従業員が互いに交流して異文化理解を深める機会を創出するために、DE&Iプログラムを提供しています。 帰属意識と透明性を強化するための機会を特定すべく、労働力データを分析しています。 私たちは、CONNECT グループと呼ばれる従業員リソースグループ (ERG) を活用して、DE&I を企業文化に根付かせています。 調達インテリジェンス ソフトウェア プラットフォームであるTealbookを通じて、サプライヤーの多様性パフォーマンスやその他の持続可能性指標に関する最新のデータを取得しています。 DE&Iレポート では…, 当社のアプローチ, 従業員、サプライチェーンの労働者、地域社会のメンバー、その他のステークホルダーの人権を尊重することは、当社のあらゆるコアバリューを実践することを意味します。私たちは、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に明記されているステークホルダーの人権を認識しています。同様に、自社の事業運営がステークホルダーの人権に与える影響を考慮し、それに対処する責任が当社にあることも認識しています。アルベマールの事業繁栄は、すべての従業員の才能、経験、そして意見が評価される、安全で協力的、かつアクセスしやすく敬意のある職場環境なしには成り立ちません。 当社の 人権ポリシー および 労働者の権利に関するグローバル ポリシー の指針とガイダンスに基づき、自社の事業運営、地域社会、サプライチェーン内において、当社の施策や活動が基本的人権の基本原則、および安全、倫理的、…, 当社のアプローチ, 当社の対外関係イニシアチブの戦略と実行は、アルベマールの対外関係チームが担当しています。当社の対外関係最高責任者 (CEAO) は、四半期ごとに取締役会の「安全、サステナビリティ、公共ポリシー」委員会への報告を行い、少なくとも年に1回は取締役会全体への報告を行います。対外関係リーダーシップ チームは、すべての外部ステークホルダーとの関与に関する責任、および長期的で持続可能な関係を確立するための外部ステークホルダー戦略を策定し実行する責任を担います。グローバルに適用している「 地域社会との関わりと先住民に関するポリシー 」の指針とガイダンスに基づき、当社は地域社会と関わる活動に取り組んでいます。 私たちは、事業を展開する地域社会に価値を創造し、積極的に貢献することを目指しています。また、幅広いステークホルダーと協力し、思いやり、誠実さ、謙虚さを持って関わっています。また、…, プログラムと取り組み, 私たちは、先住民族の権利に関する国連宣言と、先住民族と鉱業に関する国際鉱業・金属評議会の立場声明を支持しています。 業界のステークホルダーと積極的に協働し、様々な業界団体に参加しています。 鉱業業界における責任ある慣行を促進するため、「責任ある鉱業保証のためのイニシアチブ (IRMA)」と提携しています。 チリでは、アルベマールはアタカメニャ人評議会（CPA）を含む地元の先住民グループと協力協定を結び、地域の懸念に対処し、運用の変更について話し合い、共同で毎月水位を監視しています。 ノースカロライナ州キングスマウンテンを拠点とするアルベマール キングスマウンテン地域社会諮問委員会 (CAP) より、住民、地元企業、その他の組織に関わる問題について月ごとに地域社会のメンバーと提携・協働する機会が当社に与えられています。 オーストラリアにて、当社は2024年3月に「先住民社会との協調活動計画…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: 우리 직원들, 직장 및 지역 사회 :헤더: 우리 직원들은 미래를 설계하고, 목표를 가지고 구축하며, 함께 성장합니다. :이미지-BG: 노란색 안전 재킷과 흰색 안전모를 착용한 두 사람이 산업 시설을 걷고 있습니다. 그들은 기계와 파이프라인으로 둘러싸여 있습니다. 날씨는 화창해 보이며, 땅에 그림자가 드리워져 밝은 햇빛을 나타냅니다. :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :머리글: 우리는 안전, 상호 존중, 개발, 웰빙에 중점을 둔 가치 중심적이고 다양하며 공정하고 포용적인 직장을 조성합니다. 우리는 모든 개인이 잠재력을 최대한 발휘하여 자신, 고객, 지역 사회, 그리고 회사를 발전시켜 더욱 회복력 있는 인류와…, 당사의 접근 방식, 우리의 CEO는 GBU 사장들과 함께 Albemarle의 안전 성과에 대한 책임을 지며, 이사회의 안전, 지속 가능성 및 공공 정책(SSP) 위원회는 Albemarle의 안전 프로그램을 감독합니다. 위원회는 분기마다 HS&E 부사장과 만나 안전 성과, 안전 동향, 감사 결과 및 시정 조치 계획을 검토하며, SSP 위원회는 분기별로 이사회에 보고합니다. Albemarle의 임원 리더십 팀(ELT)은 목표 및 핵심 결과(OKR) 시스템에 따라 분기별로 목표와 성과를 검토합니다. GBU 사장들은 분기별 타운홀 미팅을 열어 회사의 안전 성과를 보고하고, 안전 성과 결과는 회사 전체의 보너스 프로그램 및 경영진 보상과 연결됩니다. 우리의 행동은 Albemarle의 건강, 안전, 보안 및 환경 정책 성명서에…, 프로그램 & 이니셔티브, 각 지역에 맞게 맞춤화된 우리의 강력한 안전 관리 시스템은 미국 화학물질위원회 (ACC) 의 책임 관리 요구 사항을 ISO 14001 및 OSHA 공정 안전 관리 표준의 요구 사항과 통합한 Responsible Care RC14001 화학 산업 프로그램을 기반으로 해. Albemarle 직원들은 안전 교육을 완료하고 직장 관련 부상과 질병을 식별하고 예방하기 위한 사전 조치를 취해야 합니다. 우리의 교대 근무는 경영진이 주도하는 '안전 점검 시간'으로 시작됩니다. 각 현장에서 직원이 주도하는 중앙 안전 위원회는 모든 프로세스와 절차를 검토하고 그에 따라 개선 사항을 식별합니다. 우리 직원들은 특정 주제에 대한 안전 소위원회에 참여하여 더 적극적으로 참여하도록 권장받고 있습니다. 우리는 계약업체가 우리의…, 우리 직원들을 보호하고 사고를 제로로 만들기 위해, 우리는 다음과 같은 여러 도구를 사용하고 있습니다:, SCAN, - 조사, 고려, 행동 및 통지, 즉 SCAN은 직원들이 잠재적 위험을 식별하고 이를 경영진에게 알리도록 교육하는 위험 인식 및 완화 도구입니다., 생명 구조 규칙 -, 우리의 생명 구조 규칙은 모든 사람의 보호를 위해 반드시 따라야 하는 가장 중요한 8가지 안전 절차로 구성되어 있습니다. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :이미지: 안전 아이콘 및 절차: 작업 허가, 잠금 태그 아웃, 밀폐 공간, 라인 브레이크, 고소 작업, 개인 보호 장비(PPE), 전기, 안전 제어 우회. 각 아이콘은 아래에 간략한 설명이 있는 특정 안전 프로토콜을 나타냅니다. :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 인재 투자 :Header: 사람들이 미래를 설계하고, 목표를 가지고 구축하며, 함께 성장하는 문화를 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Body:, 당사의 접근 방식, 우리의 인재 집중은 리더십과 CEO 승계 계획을 감독하는 이사회에서 시작됩니다. 이사회는 매년 ELT와 만나 개발 계획을 검토하고 강화합니다. 이사회의 임원 보상 및 인재 개발 위원회는 경영진의 성과와 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위한 목표에 대한 Albemarle의 성과를 감독하는 등 인력 전략 및 계획을 평가하고 이에 대한 피드백을 제공합니다. Albemarle의 ELT는 Albemarle의 비즈니스 전략에 맞춰 인재 전략을 조정하여 인력을 지속적으로 확장하는 데 필요한 조직 역량을 확보할 책임이 있습니다. , 프로그램 & 이니셔티브, 우리는 다양한 채널을 통해 다양한 교육 및 개발 프로그램을 제공하며, 특정 역할에 맞게 조정된 프로그램을 포함합니다. 교육, 멘토링, 복잡한 문제 해결 시나리오를 통한 액션 러닝 프로젝트가 포함된, Elevate Leaders, 프로그램을 통해 리더십과 경력 개발을 지원합니다., Leading for Improved Performance, 은 글로벌 제조 감독자 및 관리자를 위한 프로그램으로, 4개 언어로 제공됩니다. 위치와 사업 부서를 기반으로 한 강력한 기술 교육 프로그램은 직원들이 안전하고 효율적으로 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 갖추도록 보장합니다., Albemarle University, 는 전문 및 리더십 개발 모듈의 전체 세트를 제공하며, 다양한 분야에서 의무 교육을 지원합니다. 행동 강령 사이버 보안 안전 DE&I 우리는 피드백, 코칭, 개인 개발과 같은 핵심 행동 역량을 강조하는 엄선된 마이크로러닝 콘텐츠를 제공하는 월간 LinkedIn Learning 뉴스레터를 발행합니다. 우리는 최근 대학 또는 대학교 졸업자를 위한 2년제 순환 개발 프로그램인, LAUNCH와, 같은 프로그램을 통해 초기 인재와 내부 이동성에 투자합니다. 우리는 모든 미국 직원에게 첫 근무일부터 연간 최대 7,500달러의 교육비를 상환해 드립니다. :버튼-기본: 혜택 및 보상 보기 :BG: 아쿠아 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :눈썹 다양성, 형평성 및 포용성 :Header: 모든 사람이 소속감을 느끼고 지원받는다고 느끼는 다양하고 공평하며 포용적인(DE&I) 직장을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Body:, 당사의 접근 방식, 우리는 글로벌 다양성을 반영하는 인력을 구축하고 유지하는 데 자부심을 갖고 있으며, 모든 직원이 동료의 다양한 배경, 문화, 경험, 아이디어, 재능을 축하하고 이해할 기회를 가질 수 있는 포용적이고 가치 중심적인 환경을 만들기 위해 노력합니다. Albemarle의 최고 인사 책임자 및 문화 담당 부사장은 DE&I 전략을 평가하고, 기회 균등과 소속감을 비즈니스의 핵심 기둥에 통합하기 위해 지속적으로 노력하는 팀을 이끌고 있습니다., 프로그램 & 이니셔티브, 우리는 다음과 같은 그룹을 포함하여 모든 배경의 지원자를 유치하는 데 도움이 되는 파트너십에 참여합니다. 국제 여성 광업 협회 HBCU Connect 히어로 채용 우리는 직원들이 서로 소통하고 문화 간 이해를 증진할 기회를 만들기 위해 DE&I 프로그램을 제공해. 우리는 소속감과 투명성을 강화할 수 있는 기회를 이해하는 데 도움이 되도록 인력 데이터를 평가합니다. 우리는 CONNECT 그룹이라는 직원 리소스 그룹(ERG)을 활용하여 DE&I를 우리 기업 문화에 정착시키는 데 도움을 줍니다. 우리는 조달 인텔리전스 소프트웨어 플랫폼인 Tealbook을 통해 공급업체의 다양성 성과 및 기타 지속 가능성 지표에 대한 최신 데이터를 수집합니다. 우리는 DE&I 보고서 에서 EEO-1…, 당사의 접근 방식, 우리 직원, 공급망의 근로자, 지역 사회 구성원 및 기타 이해관계자의 인권을 존중하는 것은 우리의 모든 핵심 가치를 실천하는 것입니다. 당사는 국제인권장전 및 국제노동기구의 근로 기본권 선언에 명시된 바와 같이 이해관계자의 인권을 인정합니다. 우리는 우리 회사의 운영이 이해관계자의 인권에 미치는 영향을 고려하고 해결하는 것이 우리의 책임임을 동등하게 인식합니다. 또한 Albemarle의 사업 성공은 모든 직원의 재능, 경험 및 견해가 존중받는 안전하고 협력적이며 접근 가능한 작업 환경에 달려 있습니다. 당사의 인권 정책 과 글로벌 노동 권리 정책 은 당사의 참여와 활동이 기본 인권의 근본 원칙과 당사 운영, 지역 사회 및 공급망 내에서 안전하고 윤리적이며 보안이 유지되는 근무 조건을 지원하도록 방향과…, 당사의 접근 방식, Albemarle의 대외 업무 팀은 대외 업무 이니셔티브의 전략과 실행을 담당합니다. 우리의 최고 대외업무 책임자(CEAO)는 분기마다 이사회의 안전, 지속 가능성 및 공공 정책 위원회에 보고하며, 최소 연 1회 전체 이사회에 보고합니다. 외부 업무 리더십 팀은 모든 외부 이해관계자 참여를 책임지고 있으며, 장기적이고 지속 가능한 관계를 구축하기 위해 외부 이해관계자 전략을 수립하고 실행합니다. 당사의 글로벌 커뮤니티 관계 및 원주민 정책 은 커뮤니티 참여 활동에 대한 방향과 지침을 제공합니다. 우리는 우리가 사업을 운영하는 지역 사회에 가치를 창출하고 긍정적인 기여를 목표로 하며, 다양한 이해관계자들과 협력하고 주의 깊고 정직하며 겸손하게 소통합니다. 우리는 지역사회 지도자들과 긴밀히 협력하여 인권과…, 프로그램 & 이니셔티브, 우리는 원주민 권리에 관한 유엔 선언과 국제광산금속협의회의 원주민 및 광업에 관한 입장 성명을 지지합니다. 우리는 업계 이해관계자들과 적극적으로 협력하며, 업계 협회에 참여합니다. 우리는 책임 있는 광산 보증 이니셔티브(IRMA)와 협력하여 광산 산업에서 책임 있는 관행을 촉진합니다. 칠레에서 Albemarle은 지역 사회의 문제를 해결하고, 운영 변경 사항을 논의하며, 매달 수위 모니터링을 공동으로 수행하기 위해 아타카메냐인 위원회(CPA)를 포함한 지역 원주민 단체와 협력 협정을 체결하고 있습니다. 노스캐롤라이나주 킹스마운틴에 있는 앨버마를 킹스마운틴 커뮤니티 자문 위원회(CAP)는 매달 지역 주민, 지역 기업 및 기타 조직에 영향을 미치는 사안에 대해 지역 사회 구성원과 협력하고 소통할 수 있는…
종류: Page
：----： :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: 员工、工作环境和社区 :Header：我们的员工塑造未来，秉持明确的目标建设，并共同成长。 :Image-BG: Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright sunlight. ：----： :COMPONENT: TEXT BLOCK :Header: 雅保致力于营造以价值观为导向、公平、包容…, 我们的方法, 我们的首席执行官与全球业务部总裁直接对雅保的安全绩效负责，而董事会旗下的安全、可持续发展和公共政策 (SSP) 委员会则负责监督雅保的安全计划。SSP 委员会每季度都会与 HS&E 副总裁举行会议，审查安全绩效、安全趋势、审计结果和纠正行动计划，此外，委员会每季度还需向董事会进行汇报。 雅保的执行领导团队 (ELT) 每季度都会根据我们的目标和关键结果 (OKR) 系统审查目标达成情况和绩效表现。全球业务部总裁每季度主持一次员工大会，汇报公司安全绩效，且相关安全绩效成果与整个公司的奖金计划和管理层薪酬挂钩。我们始终遵循雅保的 《健康、安全、安保和环境政策声明》 ，以此开展行动。 , 项目与计划, 我们根据化工行业的 Responsible Care RC14001 标准，并结合了美国化工理事会 (American Chemistry Council, ACC) 的责任关怀要求以及 ISO 14001 和 OSHA 过程安全管理 (Process Safety Management) 标准的要求，为旗下每家工厂建立了健全的安全管理体系。 每位雅保员工都必须完成安全培训，并积极采取措施识别和预防与工作场所相关的伤害和疾病。 我们的换班从管理层主导的“安全时刻”开始。 每家工厂都设有员工主导的中央安全委员会，负责审查所有的流程和程序，并确定相应的改进措施。 我们鼓励所有员工都积极加入针对特定议题的安全小组委员会，以进一步参与其中。 我们要求承包商对我们的安全标准负责，并定期审查他们的标准以确保一致性。 , 为了保护我们的员工并努力实现零事故，我们部署了多种工具，包括：, SCAN, - 全称为"调查、思考、行动和通知"，是一种危害识别与缓解工具，用于指导员工识别潜在危害，并报告给管理层。, 救生规章 -, 我们的《救生规章》包括八大最关键的安全程序，每位员工都须遵守，以确保全体人员的安全。 ：----： :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath. ：----： :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 人才投资 :Header：致力于打造共同成长的文化，让员工能携手塑造未来，…, 我们的方法, 雅保自上而下，都很重视人才培养，我们的董事会直接负责监督领导层和首席执行官的继任计划。董事会每年都会与执行领导团队 (ELT) 举行会议，审查并强化发展计划。董事会旗下的高管薪酬和人才发展委员会则负责评估雅保的员工战略和计划，并提供反馈意见，还负责监督高管人员的表现以及雅保在吸引和留住顶尖人才目标上的达成情况。雅保的执行领导团队 (ELT) 负责将我们的人才战略与雅保的业务战略保持一致，确保我们在不断扩大员工队伍的同时，具备必要的组织能力。 , 项目与计划, 我们通过多种渠道提供各种培训和发展，并根据具体岗位进行调整，包括： 雅保通过, 提升领导力, 计划来培养员工的领导力，促进其职业发展，该计划包括培训、指导以及一个包含复杂问题解决情景的行动学习项目。, 《引领业绩改善》, 课程面向雅保全球制造工厂的主管和经理，并提供四种语言版本。 雅保设有强大的技术培训项目，该项目依据员工所在地区和业务量身打造，能确保他们具备所需技能，安全高效地完成工作。, 雅保大学, 提供全套的职业发展和领导力培养模块，并提供强制性培训，帮助员工学习以下内容： 《行为守则》 网络安全 安全 多元、公平和包容 (DE&I) 我们每月定期发布《LinkedIn Learning 简报》，提供精心挑选的微型学习材料，聚焦反馈、指导和个人发展等重要的行为能力。 我们通过, LAUNCH, 等计划投资青年人才，促进员工内部流动；LAUNCH 是一项为期两年的轮岗发展计划，专为应届大学毕业生而设。 我们每年为所有美国员工提供高达 7,500 美元的教育经费报销福利，自其入职第一天起即可享受。 :Button-Primary: 查看福利与奖励 :BG: Aqua ：----： :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 多元、公平和包容 :Header：致力于打造多元、公平和包容 (DE&I) 的工作环境，让每位员工都有归属感，感觉得到支持。 :Body：, 我们的方法, 我们努力建立并保持能体现全球多样性的员工队伍，竭力创造包容、以价值观为导向的工作环境，确保所有员工能了解并尊重同事的多元背景、文化、经历、观念和才能。雅保首席人事官和文化副总裁带领团队不断评估我们的多元化、公平和包容 (DE&I) 战略，并将平等机会和归属感融入公司的核心价值观。, 项目与计划, 我们通过建立合作伙伴关系吸引来自各个背景的申请者，包括以下群体： 国际矿业女性联合会 HBCU Connect Hiring Our Heroes 我们提供多元化、公平与包容（DE&I）项目，为员工创造相互交流和建立跨文化理解的机会。 通过评估员工数据，以期发现增强员工归属感和提高公司透明度的新契机。 我们利用名为 CONNECT Groups 的员工资源组 (ERG) 来帮助我们将 DE&I 融入我们的企业文化中。 我们通过采购情报软件平台 Tealbook 获取供应商在多元化表现和其他可持续发展指标方面的最新数据。 我们在 DE&I 报告 中公开分享公司的 EEO-1 数据。 :Button-Primary: 查看多元、公平和包容内容 ：----： :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Logo with a design…, 我们的方法, 我们尊重员工、供应链工人、社区成员和其他利益相关者的人权，通过实际行动践行雅保的核心价值观。我们认可《国际人权宪章》和国际劳工组织的《关于工作中的基本原则和权利宣言》所述的利益相关者应享有的人权。我们同样认识到，雅保必须考虑并妥善处理自身经营活动对利益相关者人权的影响。我们也深知，雅保只有建立安全、协作、易于融入和相互尊重的工作环境，珍视每位员工的才能、经验和见解，才能在业务上取得成功。 雅保的 《人权政策》 和 《全球员工权利政策》 为我们提供了方向和指导，确保我们的行为和活动支持基本的人权原则，并在旗下工厂、当地社区和整个供应链中提供安全、道德和可靠的工作环境。 :BG: Aqua ：----： :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 社区与利益相关者参与 :Header: 致力于与我们的所在社区建立基于相互信任、透明和尊重的长期关系。 :Body：, 我们的方法, 雅保对外事务团队直接负责制定并执行我们的对外事务战略。我们的首席对外事务官 (CEAO) 每季度都会向董事会的安全、可持续发展和公共政策委员会汇报对外事务进展，且每年至少要向董事会全体成员报告一次。对外事务领导团队还负责所有外部利益相关者的参与，并制定和执行雅保的外部利益相关者战略，以与后者建立长期、可持续的关系。另外，雅保在全球执行的 《社区关系和原住民政策》 也为我们的社区参与活动提供了方向和指引。 我们的目标是为我们运营的社区创造价值并做出积极贡献，我们与广泛的利益相关者合作，并以关怀、诚实和谦逊的态度进行互动。我们还与社区领袖紧密合作，展示对人权和原住民文化的尊重，并在经济发展上进行合作。我们通过持续与地方政府和社区互动，降低风险，并建立牢固且可持续的社区关系。我们承诺，在通过土地使用扩展活动时，尊重自由、事先和知情同意（FPIC）原则。 , 项目与计划, 我们支持《联合国原住民权利宣言》和国际矿业和金属理事会的《关于原住民和采矿业的立场声明》。 我们积极与行业利益相关者合作，并参与行业协会。 我们加入了负责任采矿保证倡议 (IRMA)，推动采矿行业遵循负责任的开采原则。 在智利，雅保与当地原住民团体（例如 Council of Atacameño Peoples ）达成合作协议，以解决当地社区所关心的问题、商讨运营调整措施，并共同监测每月的水位。 在北卡罗来纳州国王山工厂，雅保成立了社区顾问小组 (CAP)，该小组每月都会与当地社区成员开展合作和交流，就影响居民、当地企业和其他组织的事务展开讨论。 在澳大利亚，我们制定了《和解行动计划》(RAP)；该计划于于 2024 年 3 月发布，为雅保与原住民之间的合作提供了全面的指导框架，详细阐述了雅保在工厂所在地区推进和解进程的具体措施。 ：----： :COMPONENT: CTA BLOCK…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: VERWALTUNG NATÜRLICHER RESSOURCEN :Header: Unser Ziel ist es, eine führende Verantwortung zum Schutz unseres Planeten zu tragen. :Image-BG: Nahaufnahme einer Hand, die ein grünes Blatt mit gezacktem Rand hält, vor einem verschwommenen Hintergrund aus mehr Laub. Das Blatt hat ein ausgeprägtes, fein gezahntes Muster entlang seiner Ränder. :----: :…, Unsere Verantwortungsstrukturen, Mit Blick auf unsere ökologische Verantwortung überwachen und mimimieren wir unsere Umweltauswirkungen. einschließlich Energie, Treibhausgasemissionen und Klima; verantwortungsvolle Wasserwirtschaft, Schadstoffkontrolle sowie Abfall und Kreislaufwirtschaft. Unser CEO und die GBU-Präsidenten sind für die Umweltleistung von Albemarle verantwortlich, und der Ausschuss für Sicherheit, Nachhaltigkeit…, Unser Ansatz, Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich zu verbessern und uns an den leistungsstärksten Wettbewerbern zu orientieren. Wir erfassen die THG-Emissionsdaten der Kategorien Scope 1, 2 und 3 für alle Albemarle-Standorte innerhalb unserer Grenzen unter Anwendung der Grundsätze des THG-Protokolls. Wir verfügen über ein unternehmensweites System zur Erfassung von Treibhausgasdaten und lassen ausgewählte…, Programme und Initiativen, 80 % unseres gesamten Energieverbrauchs entfallen auf passive Sonnenenergie, die in den Produktionsanlagen Salar de Atacama und Silver Peak zur Konzentration von Sole verwendet wird. Wir investieren in innovative Verfahrenstechnologien wie Wärmerückgewinnungs- und Integrationssysteme, um die Energieeffizienz zu optimieren. Wir beziehen Strom aus erneuerbaren oder emissionsarmen Quellen und…, :Header: So wie unsere Kunden den ökologischen Fußabdruck unserer Produkte im Blick haben, wollen auch wir die Auswirkungen unserer Rohstoffe besser verstehen. :Body: 2021 haben wir unsere ersten Lebenszyklusanalysen (LCAs) für gesteinsbasiertes Lithiumhydroxid und solebasiertes Lithiumcarbonat abgeschlossen, die gemäß den Normen ISO 14040/14044 durchgeführt wurden. Dabei wurden Primärdaten aus…, Unser Ansatz, Unser Ziel ist es, Süßwasser zu sparen, wo immer es möglich ist, und unseren Wasserfußabdruck durch Überwachung und Investitionen in Technologien zur Verbesserung der Wassereffizienz zu verringern. Wir erfassen Wasserentnahme- und Verbrauchsdaten gemäß dem SASB Chemicals Industry Standard und berechnen den Prozentsatz des Süßwasserverbrauchs in Gebieten mit hohem und extrem hohem Wasserrisiko…, Programme und Initiativen, Wir identifizieren Möglichkeiten zur Reduzierung des Süßwasserverbrauchs durch erhebliche Investitionen in unsere Anlagen und durch unsere Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten. In unserem Werk La Negra in Chile haben wir einen thermischen Verdampfer installiert – eine Technologie, die zusätzliche Produktionskapazitäten für Lithiumcarbonat schafft, ohne den Süßwasserverbrauch zu steigern.…, Unser Ansatz, Unser Ziel ist eine maximale Rückgewinnung von Ressourcen, um Abfall so gering wie möglich zu halten. Wir arbeiten aktiv daran, Endmärkte für unsere Nebenprodukte zu erschließen, einschließlich Bergbau- und Chemierückständen., Programme und Initiativen, Wir richten unser Rückstandsmanagement an den branchenweit besten Praktiken aus und setzen diese weltweit an unseren Standorten um. In unserem Bergbaubetrieb Talison JV in Greenbushes, Australien, haben wir 2022 eine Anlage zur Aufbereitung von Rückständen eröffnet. In Chile wird das Nebenprodukt Bischofit als Staubunterdrückungsmittel für unbefestigte Straßen verkauft, was Abfall und…, Unser Ansatz, Unsere Erklärung zur biologischen Vielfalt unterstreicht unser Engagement für den Schutz, die nachhaltige Bewirtschaftung und die Wiederherstellung der biologischen Vielfalt innerhalb und in der Nähe unserer bestehenden Betriebsgebiete., Programme und Initiativen, Um die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Biodiversität zu minimieren, arbeiten wir mit lokalen Gemeinden und anderen Stakeholdern zusammen, um standortbasierte Biodiversitätsinitiativen zu entwickeln und umzusetzen. An unseren australischen Standorten engagieren wir uns proaktiv im Bereich der Naturschutzpolitik und mit unseren First Nations-Verwaltern und verfolgen vor Ort…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: NATURAL RESOURCE MANAGEMENT :Header: We are committed to being a leading steward of our planet. :Image-BG: A close-up of a person's hand gently holding a green, serrated-edge leaf, set against a blurred background of more foliage. The leaf has a distinct, finely toothed pattern along its edges. :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Header: We use our…, Our Governance, As responsible stewards of the environment, we monitor and manage our environmental and social impacts including energy, GHG emissions and climate; responsible water management, pollution management, and waste and circularity. Our CEO and GBU presidents are accountable for Albemarle's environmental performance, and the Safety, Sustainability and Public Policy (SSP) committee of our Board of…, Our Approach, We strive for continuous improvement and benchmark our performance against our top performing peers. We collect scope 1, 2 and 3 GHG emissions data for all Albemarle sites within our boundary using the principles of the GHG Protocol. We have a company-wide GHG data collection system and obtain third-party assurance for select energy consumption and scope 1 and scope 2 GHG emissions metrics., Programs & Initiatives, 80% of our total energy consumption is passive solar energy, used in the Salar de Atacama and Silver Peak production facilities to concentrate brine. We invest in innovative process technologies such as heat recovery and integration systems to optimize energy efficiency. We purchase electricity from renewable or low-emission sources and negotiate power purchase agreements (PPAs) where possible to…, :Header: Just as our customers are interested in the environmental footprint of our products, we strive to understand the footprint of our raw materials. :Body: In 2021, we completed our first Life Cycle Assessments (LCAs) related to rock-based lithium hydroxide and brine-based lithium carbonate performed in accordance with ISO 14040/14044 standards using primary data from our Salar de Atacama,…, Our Approach, We aim to conserve freshwater where possible and to lower our water footprint through monitoring and investment in technologies that improve water efficiency. We collect water withdrawal and consumption data according to the SASB Chemicals Industry Standard and calculate the percentage of freshwater consumed in areas with high and extremely high overall water risk, as defined by the World…, Programs & Initiatives, We identify opportunities to reduce freshwater consumption through significant investments in our facilities and with our research and development efforts. At our La Negra operations in Chile, we installed a thermal evaporator - a technology that allows us to add production capacity of lithium carbonate without a corresponding increase in freshwater usage. Through our JBC joint venture in…, Our Approach, We seek to maximize the recovery of extracted resources to minimize waste. We seek end-markets for our co-products, including mining and chemical tailings., Programs & Initiatives, We align our tailings management with industry best practices at our sites globally. At our Talison JV mining operations in Greenbushes, Australia, we opened a tailings retreatment facility in 2022. In Chile, the co-product bischofite is sold as a dust suppressant for dirt roads, reducing waste and freshwater use. In China, our chemical tailings are reused in the cement industry. :BG: Aqua…, Our Approach, Our Biodiversity Statement highlights our commitment to protect, sustainably manage and restore biodiversity within and near our existing areas of operation., Programs & Initiatives, To minimize the impact of our operations on biodiversity, we work with local communities and other stakeholders to develop and implement site-based biodiversity initiatives. At our Australian operations, we are proactively engaged in the federal nature policy space and with our First Nations custodians as well as pursuing on-ground biodiversity offsets. In the Peine-Punta La Negra lagoon in Chile…
종류: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: NATURAL RESOURCE MANAGEMENT :Header: We are committed to being a leading steward of our planet. :Image-BG: A close-up of a person's hand gently holding a green, serrated-edge leaf, set against a blurred background of more foliage. The leaf has a distinct, finely toothed pattern along its edges. :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Header: We use our…, Our Governance, As responsible stewards of the environment, we monitor and manage our environmental and social impacts including energy, GHG emissions and climate; responsible water management, pollution management, and waste and circularity. Our CEO and GBU presidents are accountable for Albemarle's environmental performance, and the Safety, Sustainability and Public Policy (SSP) committee of our Board of…, Our Approach, We strive for continuous improvement and benchmark our performance against our top performing peers. We collect scope 1, 2 and 3 GHG emissions data for all Albemarle sites within our boundary using the principles of the GHG Protocol. We have a company-wide GHG data collection system and obtain third-party assurance for select energy consumption and scope 1 and scope 2 GHG emissions metrics., Programs & Initiatives, 80% of our total energy consumption is passive solar energy, used in the Salar de Atacama and Silver Peak production facilities to concentrate brine. We invest in innovative process technologies such as heat recovery and integration systems to optimize energy efficiency. We purchase electricity from renewable or low-emission sources and negotiate power purchase agreements (PPAs) where possible to…, :Header: Just as our customers are interested in the environmental footprint of our products, we strive to understand the footprint of our raw materials. :Body: In 2021, we completed our first Life Cycle Assessments (LCAs) related to rock-based lithium hydroxide and brine-based lithium carbonate performed in accordance with ISO 14040/14044 standards using primary data from our Salar de Atacama,…, Our Approach, We aim to conserve freshwater where possible and to lower our water footprint through monitoring and investment in technologies that improve water efficiency. We collect water withdrawal and consumption data according to the SASB Chemicals Industry Standard and calculate the percentage of freshwater consumed in areas with high and extremely high overall water risk, as defined by the World…, Programs & Initiatives, We identify opportunities to reduce freshwater consumption through significant investments in our facilities and with our research and development efforts. At our La Negra operations in Chile, we installed a thermal evaporator - a technology that allows us to add production capacity of lithium carbonate without a corresponding increase in freshwater usage. Through our JBC joint venture in…, Our Approach, We seek to maximize the recovery of extracted resources to minimize waste. We seek end-markets for our co-products, including mining and chemical tailings., Programs & Initiatives, We align our tailings management with industry best practices at our sites globally. At our Talison JV mining operations in Greenbushes, Australia, we opened a tailings retreatment facility in 2022. In Chile, the co-product bischofite is sold as a dust suppressant for dirt roads, reducing waste and freshwater use. In China, our chemical tailings are reused in the cement industry. :BG: Aqua…, Our Approach, Our Biodiversity Statement highlights our commitment to protect, sustainably manage and restore biodiversity within and near our existing areas of operation., Programs & Initiatives, To minimize the impact of our operations on biodiversity, we work with local communities and other stakeholders to develop and implement site-based biodiversity initiatives. At our Australian operations, we are proactively engaged in the federal nature policy space and with our First Nations custodians as well as pursuing on-ground biodiversity offsets. In the Peine-Punta La Negra lagoon in Chile…
종류: Page