Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright sunlight.
우리 직원, 직장 및 지역 사회

우리는 미래를 설계하고 구축하며, 함께 성장하기 위해 노력합니다.

우리는 가치 중심적이며, 다양하고 공평하며 포용적인 직장 환경을 조성하여 안전, 상호 존중, 개발 및 웰빙에 중점을 둡니다. 우리는 모든 개인이 잠재력을 최대한 발휘하여 자신, 고객, 지역 사회, 그리고 회사를 발전시켜 더욱 회복력 있는 인류와 지구를 만드는 것을 목표로 합니다.

SAFETY

모든 사람이 매일 안전하고 건강하게 집에 돌아갈 수 있도록 보장하는 안전 문화를 추구하고 있습니다.

당사의 접근 방식

우리의 CEO는 GBU 회장들과 함께 Albemarle의 안전 성과에 대한 책임을 지며, 이사회의 안전, 지속 가능성 및 공공 정책(SSP) 위원회는 Albemarle의 안전 프로그램을 감독합니다. 위원회는 분기마다 HS&E 부사장과 만나 안전 성과, 안전 동향, 감사 결과 및 시정 조치 계획을 검토하며, SSP 위원회는 분기별로 이사회에 보고합니다.

Albemarle의 임원 리더십 팀(ELT)은 목표 및 핵심 결과(OKR) 시스템에 따라 분기별로 목표와 성과를 검토합니다. GBU 사장들은 분기별 타운홀 미팅을 열어 회사의 안전 성과를 보고하고, 안전 성과 결과는 회사 전체의 보너스 프로그램 및 경영진 보상과 연결됩니다. 우리의 행동은 Albemarle의 건강, 안전, 보안 및 환경 정책 성명서에 의해 안내됩니다.

 

프로그램 & 이니셔티브

  • 각 지역에 맞게 조정되는 우리의 강력한 안전 관리 시스템은 미국 화학위원회 (ACC) 의 Responsible Care® 요구 사항을 ISO 14001 및 OSHA 공정 안전 관리 표준의 요구 사항과 통합한 Responsible Care RC14001 화학 산업 프로그램을 기반으로 해.
  • 앨버말 직원들은 안전 교육을 완료하고 직장 관련 부상과 질병을 식별하고 예방하기 위한 사전 조치를 취해야 합니다.
  • 우리의 교대 근무는 경영진이 주도하는 '안전 점검'으로 시작됩니다.
  • 각 현장에서는 직원 주도의 중앙 안전 위원회가 모든 프로세스와 절차를 검토하고 이에 따라 개선점을 식별합니다.
  • 우리 직원들은 특정 주제에 대한 안전 소위원회에 참여하여 더 적극적으로 참여하도록 권장받고 있습니다.
  • 우리는 계약업체가 우리의 안전 기준을 준수하도록 책임을 지우며, 그들의 안전 기준이 우리의 기준과 일치하는지 정기적으로 검토합니다.

 

우리 직원들을 보호하고 사고를 제로로 만들기 위해, 우리는 다음과 같은 여러 도구를 사용하고 있습니다:

  • SCAN - 조사, 고려, 행동 및 통지, 즉 SCAN은 직원들이 잠재적 위험을 식별하고 이를 경영진에게 알리도록 교육하는 위험 인식 및 완화 도구입니다.
  • 생명 구명 규칙 - 우리의 생명 구명 규칙은 모든 사람의 보호를 위해 반드시 따라야 하는 가장 중요한 8가지 안전 절차로 구성되어 있습니다.
Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath.
인재에 대한 투자

사람들이 미래를 설계하고, 목표를 가지고 건설하며, 함께 성장하는 문화를 조성하는 데 전념합니다.

당사의 접근 방식

우리의 인재 집중은 리더십과 CEO 승계 계획을 감독하는 이사회에서 시작됩니다. 이사회는 매년 ELT와 만나 개발 계획을 검토하고 강화합니다. 이사회의 임원 보상 및 인재 개발 위원회가 최고 인재 유치 및 유지를 목표로 하는 목표에 대한 경영진의 성과와 Albemarle의 성과에 대한 감독을 포함하여 우리의 인력 전략과 계획을 평가하고 피드백을 제공해. Albemarle의 ELT는 인력 전략을 Albemarle의 비즈니스 전략과 연계하여 인력을 계속 늘리는 데 필요한 조직 역량을 보장하는 역할을 합니다.

 

프로그램 & 이니셔티브

  • 우리는 다양한 채널을 통해 다양한 교육 및 개발을 제공하며, 특정 역할에 맞게 조정된 프로그램을 포함합니다.
    • 교육, 멘토링, 복잡한 문제 해결 시나리오를 통한 액션 러닝 프로젝트가 포함된 Elevate Leaders 프로그램을 통해 리더십과 경력 개발을 지원합니다.
    • 성과 개선을 위한 리더십 은 글로벌 제조업의 감독자 및 관리자를 위한 것이며, 네 개의 언어로 제공됩니다.
  • 위치와 사업부에 기반한 강력한 기술 교육 프로그램은 직원들이 안전하고 효율적으로 업무를 수행하는 데 필요한 기술을 갖추도록 보장합니다.
  • Albemarle University 는 전문 및 리더십 개발 모듈의 전체 세트를 제공하며, 다양한 분야에서 의무 교육을 지원합니다.
    • 행동 강령
    • 사이버 보안   
    • 안전
    • DE&I
  • 우리는 피드백, 코칭, 개인 개발과 같은 핵심 행동 역량을 강조하는 엄선된 마이크로러닝 콘텐츠를 제공하는 월간 LinkedIn Learning 뉴스레터를 발행합니다.
  • 우리는 LAUNCH와 같은 프로그램을 통해 초기 인재와 내부 이동성에 투자합니다. LAUNCH는 최근 대학 졸업자를 위한 2년간의 순환 개발 프로그램입니다.
  • 우리는 모든 미국 직원에게 첫 근무일부터 연간 최대 7,500달러의 교육비 환급을 제공합니다.
     
혜택 및 보상 보기
다양성, 형평성 및 포용성

모든 사람이 소속감을 느끼고 지지를 받는다고 느낄 수 있는 다양하고 공평하며 포용적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.

당사의 접근 방식

우리는 글로벌 다양성을 반영하는 인력을 구축하고 유지하는 데 자부심을 갖고 있으며, 모든 직원이 동료의 다양한 배경, 문화, 경험, 아이디어 및 재능을 축하하고 이해할 기회를 가질 수 있는 포용적이고 가치 중심적인 환경을 만들기 위해 노력합니다. Albemarle의 최고인사책임자 및 문화 담당 부사장은 DE&I 전략을 지속적으로 평가하고 평등한 기회와 소속감을 회사의 핵심 사업 기둥에 통합하기 위해 노력하는 팀을 이끌고 있습니다.

프로그램 & 이니셔티브

  • 우리는 다음과 같은 그룹을 포함하여 모든 배경의 지원자를 유치하는 데 도움이 되는 파트너십에 참여합니다.
    • 국제 광업 여성
    • HBCU Connect
    • Hiring Our Heroes 
       
  • 우리는 직원들이 서로 소통하고 문화 간 이해를 증진할 수 있는 기회를 제공하기 위해 DE&I 프로그램을 제공합니다.
  • 우리는 인력 데이터를 분석하여 소속감과 투명성을 높일 수 있는 기회를 파악합니다.
  • 우리는 Connect Groups라는 직원 리소스 그룹(ERG)을 활용하여 DE&I를 우리 회사 문화에 통합하는 데 도움을 주고 있습니다.
  • 우리는 조달 인텔리전스 소프트웨어 플랫폼 Tealbook을 통해 공급업체의 다양성 성과 및 기타 지속 가능성 지표에 대한 최신 데이터를 얻습니다.
  • 우리는 DE&I 보고서에서 EEO-1 데이터를 투명하게 공유해.
Diversity, Equity & Inclusion 보기
Logo with a design composed of two curved lines: one yellow and one green, intersecting near the top left. The text reads: "Albemarle Connect Employee Groups" with "Albemarle" in dark blue, "Connect" in green, and "Employee Groups" in dark blue.
인권 및 노동 관행

당사는 비즈니스의 성공을 위해서는 인권을 보호하고 존중하는 사회적 기반이 필요하다고 믿습니다.

당사의 접근 방식

우리 직원, 공급망의 근로자, 지역 사회 구성원 및 기타 이해관계자의 인권을 존중하는 것은 우리의 모든 핵심 가치를 실천하는 것입니다. 당사는 국제인권장전과 국제노동기구의 근로 기본권 선언에 명시된 바와 같이 이해관계자의 인권을 인정합니다. 우리는 우리 회사의 운영이 이해관계자의 인권에 미치는 영향을 고려하고 해결하는 것이 우리의 책임임을 동등하게 인식합니다. 또한 Albemarle의 사업 성공은 모든 직원의 재능, 경험 및 견해가 존중받는 안전하고 협력적이며 접근 가능한 작업 환경에 달려 있습니다.

당사의 인권 정책 및 글로벌 노동권 정책 은 기본 인권의 근본 원칙과 우리 운영, 지역 사회 및 공급망 내에서 안전하고 윤리적이며 보안이 유지되는 근무 조건을 뒷받침하기 위한 방향과 지침을 제공합니다.

커뮤니티 & 이해관계자 참여

상호 신뢰, 투명성, 존중을 바탕으로 호스트 커뮤니티와 장기적인 관계를 구축하는 데 전념하고 있습니다.

당사의 접근 방식

Albemarle의 대외협력팀은 대외협력 활동의 전략과 실행을 책임지고 있습니다. 우리의 최고 대외업무 책임자(CEAO)는 분기마다 이사회의 안전, 지속 가능성 및 공공 정책 위원회에 보고하며, 최소 연 1회 전체 이사회에 보고합니다. 외부 업무 리더십 팀은 모든 외부 이해관계자 참여를 책임지고 있으며, 장기적이고 지속 가능한 관계를 구축하기 위해 외부 이해관계자 전략을 수립하고 실행합니다. 당사의 글로벌 지역 사회 관계 및 원주민 정책 은 지역 사회 참여 활동에 대한 방향과 지침을 제공합니다.

우리는 사업을 운영하는 지역 사회에 가치를 창출하고 긍정적인 기여를 목표로 하며, 다양한 이해관계자들과 협력하고 주의 깊고 정직하며 겸손하게 소통합니다. 우리는 지역사회 지도자들과 긴밀히 협력하여 인권과 원주민 문화에 대한 존중을 표명하고 경제 개발에 협력합니다. 우리는 지역 정부 및 지역 사회와 지속적으로 협력하여 위험을 줄이고 강력하고 지속 가능한 지역 사회 관계를 구축합니다. 우리는 토지 이용을 통해 활동을 확장할 때 자유롭고 사전 정보에 기반한 동의(FPIC) 원칙을 존중하는 데 전념하고 있습니다.

 

프로그램 & 이니셔티브

  • 우리는 유엔 원주민 권리 선언과 국제광업금속위원회의 원주민과 광업에 관한 입장 성명을 지지합니다.
  • 우리는 업계 이해관계자들과 적극적으로 협력하며, 업계 협회에 참여합니다.
  • 우리는 IRMA(Initiative for Responsible Mining Assurance)와 협력하여 광산업에서 책임 있는 관행을 촉진합니다.
  • 칠레에서 Albemarle은 지역 사회의 문제를 해결하고, 운영 변경 사항을 논의하며, 매달 수위를 공동으로 모니터링하기 위해 아타카메냐인 민족 위원회(CPA)를 포함한 지역 원주민 단체와 협력 협정을 맺고 있습니다. 
  • 노스캐롤라이나 킹스 마운틴에 있는 앨버말 킹스 마운틴 커뮤니티 자문 패널(CAP)은 주민, 지역 기업 및 기타 조직에 영향을 미치고 관련된 문제에 대해 매월 커뮤니티 구성원과 협력하고 소통할 기회를 제공합니다.
  • 호주에서 우리는 2024년 3월에 발표된 화해 행동 계획(RAP)을 개발했습니다. 이 계획은 원주민과의 모든 참여를 안내하는 프레임워크를 제공하며, 회사가 활동하는 지역에서 화해를 진전시키기 위해 수행하는 작업을 명확히 설명합니다.

ALBEMARLE 재단

2007년에 설립된 Albemarle 재단은 Albemarle의 자선 기부 및 자원봉사를 위한 주요 수단으로 활동하고 있습니다.

ALBEMARLE 재단