Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright sunlight.

MUNKATÁRSAINK, MUNKAHELYÜNK ÉS KÖZÖSSÉGÜNK

Munkatársaink formálják a jövőt, céltudatosan építkeznek és együtt fejlődnek.

Értékvezérelt, sokszínű, méltányos és befogadó munkahelyet teremtünk, amely a biztonságra, a kölcsönös tiszteletre, a fejlődésre és a jóllétre összpontosít. Célunk, hogy minden egyes ember számára lehetőséget biztosítsunk arra, hogy elérje a benne rejlő teljes potenciált. Ezzel nemcsak saját magukat emelik fel, hanem ügyfeleinket, a közösséget és a vállalatunkat is.

BIZTONSÁG

Elkötelezettek vagyunk egy olyan biztonsági kultúra iránt, amely biztosítja, hogy mindenki biztonságban és egészségesen térjen haza minden nap.

Megközelítésünk

Vezérigazgatónk a Globális Üzleti Egységek (GBU) elnökeivel együtt felelős az Albemarle biztonsági teljesítményéért, és az Igazgatóságunk Biztonsági, Fenntarthatósági és Közpolitikai Bizottsága felügyeli az Albemarle biztonsági programját. A bizottság negyedévente találkozik a HS&E alelnökünkkel, hogy áttekintse a biztonsági teljesítményt, a biztonsági trendeket, az auditok eredményeit és a korrekciós intézkedési terveket, és az SSP bizottság negyedévente jelentést tesz az igazgatótanácsnak.

Az Albemarle Vezetői Csapata (ELT) negyedévente felülvizsgálja a célkitűzéseket és a teljesítményt a Célok és kulcsfontosságú eredmények (OKR) rendszere alapján. A GBU elnökei negyedévente tartanak fórumokat, hogy beszámoljanak vállalatunk biztonsági teljesítményéről. A biztonsági teljesítmény eredményei összekapcsolódnak a vállalati szintű bónuszprogrammal és a vezetői kompenzációval. Tevékenységeinket az Albemarle egészségügyi, biztonsági, védelmi és környezetvédelmi irányelveivezérlik.

Programok és kezdeményezések

Az egyes telephelyekre szabott, robusztus biztonságirányítási rendszerünk a Responsible Care RC14001 vegyipari programon alapul, amely az Amerikai Vegyészeti Tanács (ACC) Responsible Care® követelményeit az ISO 14001 és az OSHA folyamatbiztonsági irányítási szabványainak követelményeivel integrálja.
Az Albemarle munkatársainak kötelező elvégezniük a biztonsági képzést, és proaktív lépéseket kell tenniük a munkahelyi sérülések és betegségek azonosítása és megelőzése érdekében.
Műszakváltásaink a vezetés által vezetett „biztonsági pillanatokkal” kezdődnek.
Minden telephelyen a munkavállalók által vezetett központi biztonsági bizottságok átvizsgálják az összes folyamatot és eljárást, és ennek megfelelően azonosítják a fejlesztési lehetőségeket.
Minden alkalmazottunkat arra bátorítjuk, hogy aktívan vegyenek részt a biztonsági albizottságokban, amelyek különböző témákra összpontosítanak.
Felelősségre vonjuk a vállalkozókat a mi biztonsági előírásaink betartásáért, és rendszeresen felülvizsgáljuk az ő biztonsági előírásaikat is.

Alkalmazottaink védelme és a zéró baleset elérése érdekében számos eszközt alkalmazunk, többek között:

A SCAN - Survey, Consider, Act and Notify vagy SCAN egy veszélyfelismerő és mérséklő eszköz, amely arra tanítja az alkalmazottakat, hogy azonosítsák a lehetséges veszélyeket, és közöljék azokat a vezetőséggel.
ÉLETMENTŐ SZABÁLYOK - Életmentő szabályaink a nyolc legfontosabb biztonsági eljárást tartalmazzák, amelyeket mindenki védelme érdekében be kell tartani.

Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath.

A TEHETSÉGBE VALÓ BEFEKTETÉS

Elkötelezettek vagyunk egy olyan kultúra kialakítása iránt, ahol az emberek formálják a jövőt, céltudatosan építkeznek és együtt növekednek.

Megközelítésünk

A tehetségre való összpontosításunk az Igazgatótanácsunkkal kezdődik, amely felügyeli a vezetői és vezérigazgatói utódlási tervezést. Az igazgatótanács évente találkozik az ELT-vel, hogy áttekintse és megerősítse a fejlesztési terveket. Az Igazgatóság Vezetői Kompenzációs és Tehetségfejlesztési Bizottsága értékeli és visszajelzést ad a munkaerő-stratégiánkról és terveinkről, beleértve az ügyvezető tisztviselőink teljesítményének felügyeletét, valamint az Albemarle teljesítményét a legjobb tehetségek vonzására és megtartására irányuló célok elérésében. Az Albemarle ELT felelős azért, hogy a munkatársaink stratégiáját összhangba hozza az Albemarle üzleti stratégiájával, biztosítva ezzel a szükséges szervezeti képességeket, amelyekre a munkaerőnk növekedése során szükségünk van.

Programok és kezdeményezések

Széles körű képzési és fejlesztési lehetőségeket kínálunk több csatornán keresztül, az egyes szerepkörökhöz igazítva, többek között:
- Vezetés és karrierfejlesztés az Elevate Leaders programunkon keresztül, amely magában foglalja a képzést, mentorálást és egy akciótanulási projektet összetett problémamegoldási forgatókönyvekkel.
- A Vezetés a jobb teljesítményért a globális gyártásfelügyelők és -vezetők számára készült, és négy nyelven érhető el.
Egy helyszín és üzleti egység alapján kialakított, átfogó műszaki képzési program biztosítja, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek a munkájuk biztonságos és hatékony elvégzéséhez szükséges készségekkel.
Az Albemarle Egyetem teljes körű szakmai és vezetői fejlesztési modulokat biztosít, és elősegíti a kötelező képzést olyan területeken, mint például:
- Magatartási kódex
- Kiberbiztonság
- Biztonság
- DE&I
Havonta kiadunk egy LinkedIn oktatási hírlevelet, amely olyan kurátori mikro-tanulási tartalmakat kínál, amelyek olyan kulcsfontosságú viselkedési kompetenciákat hangsúlyoznak, mint a visszajelzés, a coaching és a személyes fejlődés.
Korai tehetségekbe és belső mobilitásba fektetünk be olyan programok révén, mint a LAUNCH, amely egy kétéves rotációs fejlesztési program friss főiskolai vagy egyetemi diplomások számára.
Az Egyesült Államokban dolgozó összes alkalmazottunknak évi 7 500 dollárig terjedő oktatási költségtérítést biztosítunk a munkaviszony első napjától kezdve.

Az előnyök és jutalmak megtekintése

SOKSZÍNŰSÉG, MÉLTÁNYOSSÁG ÉS BEFOGADÁS

Elkötelezettek vagyunk egy sokszínű, méltányos és befogadó munkahely kialakítása iránt, ahol mindenki úgy érzi, hogy ide tartozik és támogatva van.

Megközelítésünk

Büszkék vagyunk arra, hogy olyan munkaerőt építünk és tartunk fenn, amely tükrözi a globális sokféleséget, és arra törekszünk, hogy olyan befogadó, érték vezérelt környezetet hozzunk létre, ahol minden alkalmazott lehetőséget kap arra, hogy értékelje és megértse kollégái sokféle hátterét, kultúráját, tapasztalatait, ötleteit és tehetségeit. Az Albemarle személyzeti főigazgatója és a kultúráért felelős alelnök vezeti azokat a csapatokat, amelyek folyamatosan azon dolgoznak, hogy felmérjék a DE&I stratégiáinkat, és integrálják az esélyegyenlőséget és a befogadást üzleti tevékenységünk alapvető pilléreibe.

Programok és kezdeményezések

Olyan partnerségeket kötünk, amelyek segítenek nekünk abban, hogy mindenféle háttérrel rendelkező jelentkezőket vonzzunk, köztük olyan csoportokat, mint pl:
- International Women in Mining
- HBCU Connect
- Hiring Our Heroes
DE&I programokat kínálunk, hogy lehetőséget teremtsünk az alkalmazottaknak az egymással való kapcsolatteremtésre és a kultúrák közötti megértés kialakítására.
Elemezzük a munkaerő adatokat, hogy megértsük, hol vannak lehetőségek az összetartozás és az átláthatóság javítására.
A Connect Groups nevű munkavállalói erőforráscsoportjainkat (ERG) arra használjuk, hogy segítsenek beágyazni a DE&I-t a vállalati kultúránkba.
Naprakész adatokat szerzünk a beszállítók sokszínűségi teljesítményéről és egyéb fenntarthatósági mutatókról a Tealbook, egy beszerzési intelligencia szoftverplatform segítségével.
A DE&I jelentésünkben átlátható módon osztjuk meg EEO-1 adatainkat.

Sokszínűség, egyenlőség és befogadás megtekintése

EMBERI JOGOK ÉS MUNKAÜGYI GYAKORLAT

Hisszük, hogy az üzleti élet csak olyan társadalmakban virágzik, ahol az emberi jogokat védik és tiszteletben tartják.

Megközelítésünk

Munkavállalóink, ellátási láncunk dolgozói, közösségeink tagjai és más érdekelt felek emberi jogainak tiszteletben tartása minden alapvető értékünk megnyilvánulása. Elismerjük érdekelt feleink emberi jogait, ahogyan azt az Emberi Jogok Nemzetközi Törvénykönyve és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Munkahelyi Alapelvekről és Jogokról szóló Nyilatkozata kifejezi. Ugyanígy elismerjük felelősségünket, hogy figyelembe vegyük és kezeljük saját tevékenységünk hatását az érdekelt felek emberi jogaira. Továbbá, az Albemarle üzleti sikerének alapja egy biztonságos, együttműködő, hozzáférhető és tiszteletteljes munkakörnyezet, ahol minden alkalmazott tehetségét, tapasztalatát és nézeteit megbecsülik.

Emberi jogi irányelvünk és Globális munkajogi irányelvünk irányt és útmutatást nyújt annak biztosítása érdekében, hogy elkötelezettségünk és tevékenységeink támogassák az alapvető emberi jogok alapelveit, valamint a biztonságos, etikus és biztonságos munkakörülményeket saját működésünkben, a helyi közösségben és a beszállítói láncunkban.

KÖZÖSSÉG ÉS ÉRDEKELT FELEK ELKÖTELEZETTSÉGE

Elkötelezettek vagyunk a kölcsönös bizalom, átláthatóság és tisztelet alapján hosszú távú kapcsolatok kiépítése iránt a fogadó közösségeinkkel.

Megközelítésünk

Az Albemarle külkapcsolati csapata felelős a külső kapcsolatok stratégiájának és végrehajtásának irányításáért. Külügyi vezetőnk (CEAO) negyedévente jelentést tesz az Igazgatóság Biztonsági, Fenntarthatósági és Közpolitikai Bizottságának, valamint a teljes Igazgatóságnak legalább évente. A Külügyek vezetői csoportja felelős a külső érdekeltek teljes körű bevonásáért, valamint a külső érdekeltekkel kapcsolatos stratégiánk meghatározásáért és végrehajtásáért a hosszú távú és fenntartható kapcsolatok kialakítása érdekében. Globális közösségi kapcsolatok és őslakos népekre vonatkozó irányelvünk irányt és útmutatást nyújt közösségi elkötelezettségi tevékenységeinkhez.

Célunk, hogy értéket teremtsünk és pozitívan hozzájáruljunk azokhoz a közösségekhez, amelyekben működünk. Széles körű érdekelt felekkel dolgozunk együtt, és gondosan, őszintén és alázatosan veszünk részt a közös munkában. Szorosan együttműködünk a közösségi vezetőkkel, hogy tiszteletben tartsuk az emberi jogokat és az őslakos népek kultúráját, valamint együttműködjünk a gazdasági fejlődés érdekében. A helyi önkormányzatokkal és közösségekkel való folyamatos együttműködés révén csökkentjük a kockázatokat, és erős, fenntartható közösségi kapcsolatokat építünk ki. Elkötelezettek vagyunk a szabad, előzetes és tájékozott beleegyezés (FPIC) elvének tiszteletben tartása mellett, amikor földhasználat révén kívánjuk bővíteni tevékenységeinket.

Programok és kezdeményezések

Támogatjuk az ENSZ nyilatkozatát az őslakos népek jogairól és a Nemzetközi Bányászati és Fémipari Tanács állásfoglalását az őslakos népekről és a bányászatról.
Aktívan együttműködünk az iparági érdekelt felekkel és részt veszünk az iparági szövetségekben.
A bányaiparban a felelős bányászati gyakorlatok előmozdítása érdekében partneri kapcsolatot alakítunk ki az IRMA (Initiative for Responsible Mining Assurance) kezdeményezéssel.
Chilében az Albemarle együttműködési megállapodásokat kötött a helyi őslakos csoportokkal, beleértve az Atacameñan Népek Tanácsát (CPA), hogy kezeljék a közösségi aggályokat, megvitassák a működési változásokat és közösen ellenőrizzék a vízszinteket havonta.
Az észak-karolinai Kings Mountainban az Albemarle Kings Mountain Community Advisory Panel (CAP) lehetőséget kínál nekünk, hogy havonta együttműködjünk és kapcsolatba lépjünk a közösség tagjaival olyan ügyekben, amelyek érintik és befolyásolják a lakosokat, a helyi vállalkozásokat és más szervezeteket.
Ausztráliában kidolgoztunk egy Megbékélési Cselekvési Tervet (RAP), amelyet 2024 márciusában tettünk közzé, és amely keretet biztosít számunkra az Első Nemzetek népeivel való kapcsolatunk minden aspektusának irányítására, valamint megfogalmazza, hogy mit tesz a vállalat a megbékélés előmozdítása érdekében azokon a területeken, ahol tevékenykedünk.

Albemarle Foundation

A 2007-ben alapított Albemarle Foundation az Albemarle jótékonysági adományozásának és önkéntes tevékenységeinek elsődleges eszközeként szolgál.

Albemarle Foundation