April 8, 2024 The State of North Carolina Department of Environmental Quality (NCDEQ) has issued Albemarle a National Pollutant Discharge Elimination System (NPDES) permit, allowing Albemarle to begin treating and discharging water that has accumulated in the existing mine pit at the Kings Mountain site. The pit has accumulated primarily rainwater over the last several decades since prior...
Tipo: Article
October 9, 2024 Hurricane Helene caused widespread damage across the Southeast, with western North Carolina being among the most heavily impacted regions. In response to the devastation, Albemarle and the Albemarle Foundation have initiated several relief efforts to assist the communities in Cleveland County and the broader western North Carolina area. We’ve partnered with local organizations,...
Tipo: Article
Tipo: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: OUR PEOPLE, WORKPLACE & COMMUNITY :Header: Our people shape the future, build with purpose and grow together. :Image-BG: Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright..., Our Approach, Our CEO, together with our GBU Presidents, is accountable for Albemarle’s safety performance, and the Safety, Sustainability, and Public Policy (SSP) Committee of our Board of Directors provides oversight of Albemarle’s safety program. The committee meets quarterly with our Vice President, HS&E to review safety performance, safety trends, audit results and corrective action plans, and the SSP..., Programs & Initiatives, Our robust safety management system, tailored to each location, is based on the Responsible Care RC14001 chemical industry program which integrates the American Chemical Council’s (ACC) Responsible Care requirements with those of ISO 14001 and the OSHA Process Safety Management standards. Albemarle employees are required to complete safety training and take proactive steps to identify and prevent..., To protect our employees and strive for zero incidents, we deploy a number of tools including:, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify, or SCAN, is a hazard recognition and mitigation tool which teaches employees to identify potential hazards and communicate them to management., LIFE SAVING RULES -, Our Life Saving Rules comprise the eight most critical safety procedures that must be followed for everyone’s protection. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath..., Our Approach, Our focus on talent begins with our Board of Directors, who oversee leadership and CEO succession planning. The Board meets with the ELT annually to review and strengthen development plans. The Executive Compensation and Talent Development Committee of the Board evaluates and provides feedback on our workforce strategy and plans, including oversight of the performance of our executive officers..., Programs & Initiatives, We provide a wide variety of training and development through multiple channels and adapted to specific roles including: Leadership and career development through our, Elevate Leaders, program which includes training, mentoring, and an action learning project with complex problem-solving scenarios., Leading for Improved Performance, is for global manufacturing supervisors and managers and is offered in four languages. A robust technical training program, based on location and business unit, ensures that employees have the necessary skills to perform their job in a safe and efficient manner., Albemarle University, provides a full suite of professional and leadership development modules and also facilitates mandatory training in areas including: Code of Conduct Cybersecurity Safety DE&I We issue a monthly LinkedIn Learning Newsletter that provides curated microlearning content that emphasizes key behavioral competencies, such as feedback, coaching and personal development. We invest in early talent..., LAUNCH, , a two-year rotational development program for recent college or university graduates. We offer educational reimbursement up to $7,500 annually to all U.S. employees from their first day of employment. :Button-Primary: View Benefits & Rewards :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION :Header: Committed to building a diverse, equitable, and inclusive (..., Our Approach, We pride ourselves on building and maintaining a workforce the reflects global diversity and strive to create an inclusive, values-driven environment where all employees have opportunity to celebrate and understand the diverse backgrounds, cultures, experiences, ideas, and talents of their colleagues. Albemarle’s Chief People Officer and Vice President, Culture lead teams that continually work to..., Programs & Initiatives, We engage in partnerships to help us attract applicants from all backgrounds, including groups such as: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes We offer DE&I programming to create opportunities for employees to engage with one another and create intercultural understanding. We assess workforce data to help us understand where there are opportunities to enhance belonging..., Our Approach, Respecting the human rights of our employees, workers in our supply chain, members of our communities and other stakeholders represents all of our core values in action. We recognize the human rights of our stakeholders as expressed in the International Bill of Human Rights and the International Labor Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We equally acknowledge..., Our Approach, Albemarle's External Affairs team is responsible for the strategy and execution of our external affairs initiatives. Our Chief External Affairs Officer (CEAO) reports to the Safety, Sustainability and Public Policy committee of the Board quarterly and to the full Board at least annually. The External Affairs leadership team is responsible for all external stakeholder engagement and for setting..., Programs & Initiatives, We support the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples and the International Council on Mining & Metals Position Statement on Indigenous Peoples and Mining. We actively collaborate with industry stakeholders and participate in industry associations. We partner with the Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) to promote responsible practice in the mining industry. In...
Tipo: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: 当社の人材、職場、地域社会 :ヘッダー: 当社の社員は未来を形作り、目的を持って創造し、共に成長します。 :Image-BG: 黄色の安全ジャケットと白いヘルメットを着用した2人の人物が工業施設を歩いている。周囲は機械やパイプラインに囲まれており、天気は晴れのようで、地面に映る影から太陽の光が明るいことが分かる。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK ：ヘッダー：私たちは、安全性、相互尊重、能力開発、ウェルビーイングに重点を置いた、価値観重視の、多様性、公平性、包摂性のある職場を育んでいます。私たちは、一人ひとりが潜在能力を最大限に発揮できるようにし、自分自身、顧客、コミュニティ、そして会社を高めて、より強靭な人々と地球を築くことを目指しています。 :----: :..., 当社のアプローチ, 当社のCEOは、GBUプレジデントと共にアルベマールの安全パフォーマンスに対する責任を負います。また、取締役会の安全性、持続可能性、公共政策 (SSP) 委員会がアルベマールの安全プログラムを監督しています。委員会は四半期ごとに当社のHS&E担当副社長と会合を開き、安全実績、安全傾向、監査結果、是正措置計画を検討します。SSP委員会は四半期ごとに取締役会に報告を行います。 アルベマールの経営幹部チーム (ELT) は、「目標と主要な結果 (OKR)」のシステムに基づいて、四半期ごとに目標とパフォーマンスをレビューします。GBUプレジデントは四半期ごとにタウンホール ミーティングを開催し、当社の安全パフォーマンスについての報告を行います。安全パフォーマンスの結果は、全社的なボーナス プログラムと経営陣の報酬に反映されます。アルベマールの「 健康、安全、セキュリティ、..., プログラムと取り組み, 各地域に合わせて構築された当社の堅牢な安全管理システムは、米国化学工業協会 (ACC) のレスポンシブル・ケア®の要求事項をISO 14001およびOSHAプロセス安全管理基準と統合した「レスポンシブル・ケア RC14001」化学産業プログラムに基づくものです。 アルベマールの従業員は、安全トレーニングを完了し、職場での怪我や病気を特定し防止するために積極的な措置を講じる必要があります。 勤務時間の開始時に、管理職が主導する「安全ミーティング」を行います。 各現場で、従業員主導の中央安全委員会がすべてのプロセスと手順を見直し、その内容に応じて改善すべき点を特定します。 特定のトピックに関する安全小委員会に参加してさらに深く関与することが、当社の全従業員に奨励されています。 請負業者には当社の安全基準に関する責任を課し、各業者の安全基準が当社と一致しているかどうかを定期的に確認しています。, 従業員を守り、事故ゼロを目指すため、当社は以下のようなツールを導入しています。, SCAN, - Survey（調査）、Consider（検討）、Act（行動）、Notify（通知）、すなわちSCANは、従業員が潜在的な危険を特定し、それを管理者に報告することを教える、危険の認識と軽減のためのツールです。, ライフセービング・ルール -, 当社のライフセービング・ルールは、あらゆる人々の安全を守るために従う必要のある8つの最も重要な安全の手順で構成されています。 :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: 安全アイコンと手順: 作業許可、ロックアウト タグアウト、閉鎖空間、ライン ブレイク (配管の破断・切断・分解作業)、高所作業、PPE、電気、安全制御のバイパス。各アイコンは特定の安全プロトコルを表し、その下に簡単な説明が記載されています。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 人材への投資 :Header: 人材が未来を形作り、目的を持って創造し、共に成長する文化の構築に専念しています。 :Body:, 当社のアプローチ, 人材への注力は、リーダーシップおよびCEOの後継計画を監督する取締役会から始まります。理事会は経営幹部チーム (ELT) との年次会合を設け、開発計画の見直しと強化を行います。取締役会の役員報酬および人材開発委員会は、当社の人材戦略と計画を評価し、フィードバックを提供します。これには、優秀な人材の誘致と維持に関連する目標における執行役員の業績、およびアルベマールの業績を監督する責務も含まれます。アルベマールの経営幹部チーム (ELT) は、従業員の増加に伴い必要となる組織能力を確保するため、人材戦略をビジネス戦略と一致させる責任を担います。, プログラムと取り組み, 当社では、複数のチャネルを通じ、以下を含む特定の役職に適した幅広いトレーニングと能力開発を提供しています。, Elevate Leaders, プログラムを通じたリーダーシップおよびキャリア開発。これには、トレーニング、メンタリング、複雑な問題解決シナリオを伴うアクション ラーニング プロジェクトが含まれます。 グローバルな製造管理者とマネージャー向けの, Leading for Improved Performance, (4種類の言語に対応)。 場所と事業部門に基づく堅牢な技術研修プログラムは、従業員が安全かつ効率的に業務を遂行するために必要なスキルを確実に身につけることを保証します。, Albemarle University, は、専門能力開発およびリーダーシップ開発のための完全なモジュールを提供しており、さらに以下の分野での必須トレーニングをサポートします。 行動規範 サイバーセキュリティ 安全性 DE&I (ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン) フィードバック、コーチング、自己啓発などの主要な行動能力に注力し、厳選されたマイクロラーニング コンテンツをまとめた「LinkedIn学習ニュースレター」を毎月発信しています。 大学や大学院を卒業したばかりの人材を対象にした2年間のローテーション開発プログラム「, LAUNCH, 」などを通じて、新卒の人材および社内の流動性に投資しています。 米国の全従業員を対象に、雇用初日から年間最大7,500ドルの教育費を補助しています。 :Button-Primary: 福利厚生および給与・賞与を見る BG：アクア :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン ヘッダー: 誰もが自分の居場所と感じ、支えられていると感じられる、多様で公平で、包括的な（DE&I）職場の構築に取り組んでいます。 :Body:, 当社のアプローチ, 当社では、世界的な多様性を反映した労働力の構築と維持に誇りを持っています。さらに、同僚の多様な背景、文化、経験、アイデア、才能を称賛し理解する機会が全従業員に与えられる、包括的でバリュードリブンな職場環境の構築に努めています。アルベマールの最高人事責任者および文化担当バイスプレジデントの率いるチームは、当社のDE&I戦略を継続的に評価し、機会均等と帰属意識を事業の中核に組み込むための施策に取り組んでいます。, プログラムと取り組み, 以下の団体を含め、あらゆる経歴の応募者を引き付けるのに役立つパートナーシップを構築しています。 国際女性鉱業ネットワーク (International Women in Mining) HBCU Connect Hiring Our Heroes 従業員が互いに交流して異文化理解を深める機会を創出するために、DE&Iプログラムを提供しています。 帰属意識と透明性を強化するための機会を特定すべく、労働力データを分析しています。 私たちは、CONNECT グループと呼ばれる従業員リソースグループ (ERG) を活用して、DE&I を企業文化に根付かせています。 調達インテリジェンス ソフトウェア プラットフォームであるTealbookを通じて、サプライヤーの多様性パフォーマンスやその他の持続可能性指標に関する最新のデータを取得しています。 DE&Iレポート では..., 当社のアプローチ, 従業員、サプライチェーンの労働者、地域社会のメンバー、その他のステークホルダーの人権を尊重することは、当社のあらゆるコアバリューを実践することを意味します。私たちは、「国際人権章典」および「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」に明記されているステークホルダーの人権を認識しています。同様に、自社の事業運営がステークホルダーの人権に与える影響を考慮し、それに対処する責任が当社にあることも認識しています。アルベマールの事業繁栄は、すべての従業員の才能、経験、そして意見が評価される、安全で協力的、かつアクセスしやすく敬意のある職場環境なしには成り立ちません。 当社の 人権ポリシー および 労働者の権利に関するグローバル ポリシー の指針とガイダンスに基づき、自社の事業運営、地域社会、サプライチェーン内において、当社の施策や活動が基本的人権の基本原則、および安全、倫理的、..., 当社のアプローチ, 当社の対外関係イニシアチブの戦略と実行は、アルベマールの対外関係チームが担当しています。当社の対外関係最高責任者 (CEAO) は、四半期ごとに取締役会の「安全、サステナビリティ、公共ポリシー」委員会への報告を行い、少なくとも年に1回は取締役会全体への報告を行います。対外関係リーダーシップ チームは、すべての外部ステークホルダーとの関与に関する責任、および長期的で持続可能な関係を確立するための外部ステークホルダー戦略を策定し実行する責任を担います。グローバルに適用している「 地域社会との関わりと先住民に関するポリシー 」の指針とガイダンスに基づき、当社は地域社会と関わる活動に取り組んでいます。 私たちは、事業を展開する地域社会に価値を創造し、積極的に貢献することを目指しています。また、幅広いステークホルダーと協力し、思いやり、誠実さ、謙虚さを持って関わっています。また、..., プログラムと取り組み, 私たちは、先住民族の権利に関する国連宣言と、先住民族と鉱業に関する国際鉱業・金属評議会の立場声明を支持しています。 業界のステークホルダーと積極的に協働し、様々な業界団体に参加しています。 鉱業業界における責任ある慣行を促進するため、「責任ある鉱業保証のためのイニシアチブ (IRMA)」と提携しています。 チリでは、アルベマールはアタカメニャ人評議会（CPA）を含む地元の先住民グループと協力協定を結び、地域の懸念に対処し、運用の変更について話し合い、共同で毎月水位を監視しています。 ノースカロライナ州キングスマウンテンを拠点とするアルベマール キングスマウンテン地域社会諮問委員会 (CAP) より、住民、地元企業、その他の組織に関わる問題について月ごとに地域社会のメンバーと提携・協働する機会が当社に与えられています。 オーストラリアにて、当社は2024年3月に「先住民社会との協調活動計画...
Tipo: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: OUR PEOPLE, WORKPLACE & COMMUNITY :Header: Our people shape the future, build with purpose and grow together. :Image-BG: Two individuals wearing yellow safety jackets and white hard hats walk through an industrial facility. They are surrounded by machinery and pipelines. The weather appears sunny, and shadows fall on the ground, indicating bright..., Our Approach, Our CEO, together with our GBU Presidents, is accountable for Albemarle’s safety performance, and the Safety, Sustainability, and Public Policy (SSP) Committee of our Board of Directors provides oversight of Albemarle’s safety program. The committee meets quarterly with our Vice President, HS&E to review safety performance, safety trends, audit results and corrective action plans, and the SSP..., Programs & Initiatives, Our robust safety management system, tailored to each location, is based on the Responsible Care RC14001 chemical industry program which integrates the American Chemical Council’s (ACC) Responsible Care requirements with those of ISO 14001 and the OSHA Process Safety Management standards. Albemarle employees are required to complete safety training and take proactive steps to identify and prevent..., To protect our employees and strive for zero incidents, we deploy a number of tools including:, SCAN, - Survey, Consider, Act and Notify, or SCAN, is a hazard recognition and mitigation tool which teaches employees to identify potential hazards and communicate them to management., LIFE SAVING RULES -, Our Life Saving Rules comprise the eight most critical safety procedures that must be followed for everyone’s protection. :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image: Safety icons and procedures: Work Permit, Lock Out Tag Out, Confined Space, Line Break, Working at Heights, PPE, Electrical, Bypassing Safety Controls. Each icon represents a specific safety protocol with a brief description underneath..., Our Approach, Our focus on talent begins with our Board of Directors, who oversee leadership and CEO succession planning. The Board meets with the ELT annually to review and strengthen development plans. The Executive Compensation and Talent Development Committee of the Board evaluates and provides feedback on our workforce strategy and plans, including oversight of the performance of our executive officers..., Programs & Initiatives, We provide a wide variety of training and development through multiple channels and adapted to specific roles including: Leadership and career development through our, Elevate Leaders, program which includes training, mentoring, and an action learning project with complex problem-solving scenarios., Leading for Improved Performance, is for global manufacturing supervisors and managers and is offered in four languages. A robust technical training program, based on location and business unit, ensures that employees have the necessary skills to perform their job in a safe and efficient manner., Albemarle University, provides a full suite of professional and leadership development modules and also facilitates mandatory training in areas including: Code of Conduct Cybersecurity Safety DE&I We issue a monthly LinkedIn Learning Newsletter that provides curated microlearning content that emphasizes key behavioral competencies, such as feedback, coaching and personal development. We invest in early talent..., LAUNCH, , a two-year rotational development program for recent college or university graduates. We offer educational reimbursement up to $7,500 annually to all U.S. employees from their first day of employment. :Button-Primary: View Benefits & Rewards :BG: Aqua :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION :Header: Committed to building a diverse, equitable, and inclusive (..., Our Approach, We pride ourselves on building and maintaining a workforce the reflects global diversity and strive to create an inclusive, values-driven environment where all employees have opportunity to celebrate and understand the diverse backgrounds, cultures, experiences, ideas, and talents of their colleagues. Albemarle’s Chief People Officer and Vice President, Culture lead teams that continually work to..., Programs & Initiatives, We engage in partnerships to help us attract applicants from all backgrounds, including groups such as: International Women in Mining HBCU Connect Hiring Our Heroes We offer DE&I programming to create opportunities for employees to engage with one another and create intercultural understanding. We assess workforce data to help us understand where there are opportunities to enhance belonging..., Our Approach, Respecting the human rights of our employees, workers in our supply chain, members of our communities and other stakeholders represents all of our core values in action. We recognize the human rights of our stakeholders as expressed in the International Bill of Human Rights and the International Labor Organization's Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. We equally acknowledge..., Our Approach, Albemarle's External Affairs team is responsible for the strategy and execution of our external affairs initiatives. Our Chief External Affairs Officer (CEAO) reports to the Safety, Sustainability and Public Policy committee of the Board quarterly and to the full Board at least annually. The External Affairs leadership team is responsible for all external stakeholder engagement and for setting..., Programs & Initiatives, We support the UN Declaration on the Rights of Indigenous Peoples and the International Council on Mining & Metals Position Statement on Indigenous Peoples and Mining. We actively collaborate with industry stakeholders and participate in industry associations. We partner with the Initiative for Responsible Mining Assurance (IRMA) to promote responsible practice in the mining industry. In...
Tipo: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: NATURAL RESOURCE MANAGEMENT :Header: We are committed to being a leading steward of our planet. :Image-BG: A close-up of a person's hand gently holding a green, serrated-edge leaf, set against a blurred background of more foliage. The leaf has a distinct, finely toothed pattern along its edges. :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Header: We use our..., Our Governance, As responsible stewards of the environment, we monitor and manage our environmental and social impacts including energy, GHG emissions and climate; responsible water management, pollution management, and waste and circularity. Our CEO and GBU presidents are accountable for Albemarle's environmental performance, and the Safety, Sustainability and Public Policy (SSP) committee of our Board of..., Our Approach, We strive for continuous improvement and benchmark our performance against our top performing peers. We collect scope 1, 2 and 3 GHG emissions data for all Albemarle sites within our boundary using the principles of the GHG Protocol. We have a company-wide GHG data collection system and obtain third-party assurance for select energy consumption and scope 1 and scope 2 GHG emissions metrics., Programs & Initiatives, 80% of our total energy consumption is passive solar energy, used in the Salar de Atacama and Silver Peak production facilities to concentrate brine. We invest in innovative process technologies such as heat recovery and integration systems to optimize energy efficiency. We purchase electricity from renewable or low-emission sources and negotiate power purchase agreements (PPAs) where possible to..., :Header: Just as our customers are interested in the environmental footprint of our products, we strive to understand the footprint of our raw materials. :Body: In 2021, we completed our first Life Cycle Assessments (LCAs) related to rock-based lithium hydroxide and brine-based lithium carbonate performed in accordance with ISO 14040/14044 standards using primary data from our Salar de Atacama,..., Our Approach, We aim to conserve freshwater where possible and to lower our water footprint through monitoring and investment in technologies that improve water efficiency. We collect water withdrawal and consumption data according to the SASB Chemicals Industry Standard and calculate the percentage of freshwater consumed in areas with high and extremely high overall water risk, as defined by the World..., Programs & Initiatives, We identify opportunities to reduce freshwater consumption through significant investments in our facilities and with our research and development efforts. At our La Negra operations in Chile, we installed a thermal evaporator - a technology that allows us to add production capacity of lithium carbonate without a corresponding increase in freshwater usage. Through our JBC joint venture in..., Our Approach, We seek to maximize the recovery of extracted resources to minimize waste. We seek end-markets for our co-products, including mining and chemical tailings., Programs & Initiatives, We align our tailings management with industry best practices at our sites globally. At our Talison JV mining operations in Greenbushes, Australia, we opened a tailings retreatment facility in 2022. In Chile, the co-product bischofite is sold as a dust suppressant for dirt roads, reducing waste and freshwater use. In China, our chemical tailings are reused in the cement industry. :BG: Aqua..., Our Approach, Our Biodiversity Statement highlights our commitment to protect, sustainably manage and restore biodiversity within and near our existing areas of operation., Programs & Initiatives, To minimize the impact of our operations on biodiversity, we work with local communities and other stakeholders to develop and implement site-based biodiversity initiatives. At our Australian operations, we are proactively engaged in the federal nature policy space and with our First Nations custodians as well as pursuing on-ground biodiversity offsets. In the Peine-Punta La Negra lagoon in Chile...
Tipo: Page
:----: :COMPONENT: TILE HERO BLOCK :Eyebrow: 天然資源の管理 :Header: 地球を大切に守る活動を牽引することを約束します。 :Image-BG: 緑色の鋸歯状の葉を優しく持つ手のクローズアップ。背景にはぼやけた葉が広がり、葉の縁には細かい鋸歯状の模様がはっきりと見える。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK ：ヘッダー：私たちは専門知識と創意工夫を活かし、今日と未来の世代のために環境と社会のニーズに応えます。 :本文:, 当社のガバナンス, 環境を大切に守る責任ある企業として、当社はエネルギー、温室効果ガス排出と気候、責任ある水管理、汚染管理、廃棄物と循環性など、環境や社会への影響を監視・管理しています。当社のCEOならびにGBUプレジデントはアルベマールの環境パフォーマンスに関する責任を担い、取締役会の「安全、サステナビリティ、公共ポリシー (SSP)」委員会が同社の天然資源管理プログラムを監督しています。同委員会は四半期ごとに当社のサステナビリティおよび投資家向け広報担当バイスプレジデントと会合を開き、天然資源管理パフォーマンス、および環境に関する目標値に向けての進捗状況を確認します。また、SSP委員会は四半期ごとに取締役会に報告を行います。当社の環境ポリシーには、環境を守るための公約がまとめられています。 :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: エネルギー、GHG排出量、気候 :..., 当社のアプローチ, 継続的な改善を目指し、優れたパフォーマンスを有する同業他社と自社のパフォーマンスを比較します。 「温室効果ガス (GHG) プロトコル」の原則に基づき、アルベマールの境界内のすべての拠点から、スコープ1、2、3の温室効果ガス排出データを収集しています。 全社的な温室効果ガス排出データ収集システムを設けており、特定のエネルギー消費量およびスコープ1とスコープ2の温室効果ガス排出量指標に対して第三者保証を取得しています。, プログラムと取り組み, 当社の総エネルギー消費量の80％はパッシブソーラーによる太陽エネルギーで、アタカマ塩原とシルバーピークの生産施設でブラインを濃縮するために使われています。 エネルギー効率を最適化するために、熱回収や統合システムといった革新的なプロセス技術に投資しています。 私たちは、再生可能エネルギーまたは低排出源から電力を購入し、可能な限り電力購入契約（PPA）を交渉して、効率的で持続可能な電力供給の管理を支援しています。 自社製品の環境フットプリントについて理解し、製品とプロセスのイノベーション、持続可能な調達、財務上の意思決定、顧客サービスを推進するために、ISO 14040/14044規格に従ってライフサイクル アセスメント (LCA) を実施しています。 BG：アクア :----: :COMPONENT: IMAGE BLOCK :Image:..., :ヘッダー：お客様が当社製品の環境フットプリントに関心を持っているように、私たちは原材料のフットプリントを理解するよう努めています。 2021年に、私たちはアタカマ塩湖、ラネグラ、グリーンブッシュ、タリソンの事業からの一次データとケマートン生産施設の設計データを使用して、ISO 14040/14044規格に従って実施された岩石由来の水酸化リチウムと塩水由来の炭酸リチウムに関する最初のライフサイクルアセスメント（LCA）を完了しました。 当社では、様々な製品のライフサイクル アセスメント (LCA) の構築に取り組んでおり、既存のLCAの定期的な見直しも行っています。このプロセスの一環として、どの製品を完全なライフサイクル アセスメント (LCA) にかけ、どの製品をプロキシ モデルを用いた内部評価にかけるかの判断を優先します。また、すべての完全なLCAに対し外部検証を行っています。 BG..., 当社のアプローチ, 可能な限り淡水を保護し、水の効率的利用を向上させる技術に対する監視と投資を行うことにより、ウォーター フットプリントの削減を目指します。 私たちは、SASB化学業界基準に従って取水量と消費量のデータを収集し、世界資源研究所（WRI）の水リスクアトラスツールで定義された全体的な水リスクが高い、または極めて高い地域で消費される淡水の割合を計算します。 私たちは全社的な水データ収集システムを持っており、特定の水指標については第三者の保証を得ています。 臭素とリチウムの供給源である塩水は塩分濃度が非常に高く、淡水源として適していないため、水使用量の測定には含まれません。, プログラムと取り組み, 施設への多額の投資と研究開発の取り組みを通じ、淡水消費量を削減する機会を特定します。 私たちのチリのラ・ネグラ事業所では、熱蒸発器を設置しました。この技術により、淡水の使用量を増やすことなく、炭酸リチウムの生産能力を増強できます。 ヨルダンのJBC合弁事業を通じて、私たちは生産プロセスからの主要な副産物のリサイクルを促進する新技術に投資しました。 アーカンソー州マグノリアでは、人工湿地から水を取り出し、逆浸透膜を用いて洗浄・ろ過し、施設で再利用する技術を試験運用しています。 ネバダ州シルバーピークの当社施設では、年間600万ガロンの淡水使用量削減が見込まれるプロセス改善を実施しています。 私たちは、潜在的な影響に関する詳細な水文地質学的評価と継続的な運用監視を行い、その情報を主要なステークホルダーと共有しています。 西オーストラリア州のケマートン生産施設では、環境を保護するために、..., 当社のアプローチ, 廃棄物を最小限に抑えるため、抽出された資源の回収を最大化するよう努めています。 私たちは、鉱業および化学の副産物（テーリングを含む）の最終市場を探しています。, プログラムと取り組み, 私たちは、世界中の拠点で業界のベストプラクティスに従って尾鉱管理を行っています。 オーストラリアのグリーンブッシュにあるタリソンJVの採掘事業で、2022年に尾鉱再処理施設を開設しました。 チリでは、副産物のビショファイトが未舗装道路の防塵剤として販売され、廃棄物や淡水の使用を削減しています。 中国では、当社の化学副産物がセメント産業で再利用されています。 BG：アクア :----: :COMPONENT: TEXT BLOCK :Eyebrow: 生物多様性 :Header: アルベマールは、自社の活動が生物多様性や自然といかに繋がっているかを理解して問題に対処する責任を受け止めています。 :Body:, 当社のアプローチ, 当社の「生物多様性に関する声明」では、既存の事業活動領域内および周辺の生物多様性を保護し、持続可能な方法で管理・回復する取り組みが強調されています。, プログラムと取り組み, 当社の事業活動が生物多様性に与える影響を最小限に抑えるため、地域社会やその他のステークホルダーと協力し、各地域ごとの生物多様性イニシアチブを開発し、実施しています。 私たちのオーストラリアでの事業では、連邦の自然政策分野やファーストネーションズの管理者と積極的に関わり、現地での生物多様性オフセットを追求しています。 チリのペイネ・プンタ・ラ・ネグラ・ラグーンでは、2016年以降、フラミンゴの移動の監視を支援するために当社は100万ドル以上を寄付してきました。プログラムの開始以来、鳥の個体数は増加しています。 シルバーピーク施設は、ネバダ州野生生物局および米国魚類野生生物局と協力して、堅牢な鳥類保護プログラムを開発しました。 国際的なベストプラクティスを採用し、事業全体にわたり徹底的な分析と現地調査を行っています。 IRMA（責任ある採掘保証のためのイニシアティブ）...
Tipo: Page