Az Albemarle teljes mértékben elkötelezett a tisztességes munka mellett. A törekvéseink kiindulópontja az, hogy azt tegyük, ami helyes, és azt tegyük, amit ígérünk, hogy tenni fogunk. Az eredmények elérésének módja legalább annyira fontos számunkra, mint maguk az eredmények, és úgy véljük, hogy felelősek vagyunk vállalatunk átlátható és etikus működtetéséért.
Megközelítésünk
Általános jogtanácsosunk és vezető megfelelőségi tisztviselőnk felelős az átfogó etikai és megfelelőségi programunkért. Az Albemarle etikai és megfelelőségért felelős alelnöke negyedévente jelentést tesz az igazgatótanácsunk Ellenőrzési és Pénzügyi Bizottságának a felmerülő megfelelőségi kockázatokról és programunk állapotáról. Az üzleti etikával kapcsolatos megközelítésünket a magatartási kódexünk irányítja, amely áttekintést nyújt az etikus viselkedésre és megfelelőségre vonatkozó elvárásainkról és normáinkról, ahogyan azokat a mindennapi munkavállalói tevékenységek során alkalmazzuk.
Programok és kezdeményezések
- Munkatársainktól megköveteljük, hogy évente Magatartási kódex képzésen vegyenek részt, és további mélyreható megfelelőségi képzést biztosítunk a munkatársaknak az esetlegesen felmerülő etikai és megfelelőségi kockázatoknak megfelelően.
Rendszeres értékeléseket végzünk az érdekelt feleink számára fontos konkrét etikai és megfelelőségi kockázatokról, mint például a korrupcióellenes kockázatok, hogy megértsük meglévő ellenőrzéseink hatékonyságát, és biztosítsuk az összehangolást a vállalati kockázatkezelési (ERM) keretrendszerünkkel. - Valós idejű elemzéseket végzünk, hogy betekintést nyerjünk etikai és megfelelőségi programunkba, annak érdekében, hogy erőforrásaink oda összpontosuljanak, ahová szükséges.
- Amikor a munkatársak vagy más érdekelt felek felismerik vagy gyanítják, hogy valamely tevékenység potenciálisan sérti a magatartási kódexünket, más belső szabályzatunkat vagy valamely alkalmazandó törvényt, arra ösztönözzük őket, hogy szólaljanak fel. Az alkalmazottak ezt névtelenül és megtorlástól való félelem nélkül tehetik meg. Az alkalmazottak aggályaikat feletteseiknek, a Globális Etikai és Megfelelőségi Osztálynak, az Általános Tanácsadónak vagy a Jogi Osztály tagjainak, az Ellenőrzési és Pénzügyi Bizottság elnökének, az Emberi Erőforrások Osztályának vagy az Integritási Segélyvonalunkon keresztül jelezhetik.
További információért kérjük, tekintse meg a Megfelelőségi oldalunkat.